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政府工作（任何级别），尤其是联邦层面的工作，都需要完全的团队合作，这一点并不令人意外。不幸的是，在处理轮换政治领导层与新政府的运作方式时，存在一些固有的差异。但在这种过渡之后，行政领导层可以通过一些方式从内部改善系统。IBM 政府业务中心和公共服务伙伴关系 (PPS) 通过联合报告给出了答案。他们的研究强调了高级职业主管和即将上任的高级政治任命者之间强烈需要合作。

PPS 领导与创新副总裁汤姆·福克斯 (Tom Fox) 与克里斯托弗·多罗贝克 (Christopher Dorobek) 在DorobekINSIDER节目中坐下来讨论题为“管理政府行政人才”的报告中所进行的研究结果 ...

美国劳动力比以往任何时候都更加多元化，四代人在同一商业环境中工作。每一代人都与下一代截然不同，这对雇主来说可能是一个挑战——但只要你学会如何有效地管理多代劳动力，这也可能是一个机会。为什么要关注管理？根据《员工离职的 7 个隐藏原因》一书的作者 Leigh Branham 的说法，人们因为办公室问题而离职的可能性是因外部机会而离职的四倍。人们离职的首要原因是“ 澳大利亚电话号码大全 对高层领导失去信心和信任”，Branham 说。

积极解决职场中多代人问题的企业将获得诸多好处，包括改善企业文化、提高竞争力和员工敬业度；提高招聘效率；以及提高员工保留率。通过了解不同代人以及他们成功的秘诀 ...

在人生的“音乐椅”中，你最终可能会辞去目前的工作，去寻找更好的工作。当你这样做时，你应该尽量优雅而顺利地离开你的工作。以下是一些帮助你继续前进而不搞砸的技巧：

在收到未来雇主的最终书面协议之前，不要辞去目前的工作（如果您不退休的话）。
在合理范围内，尽量将新工作的开始日期定得足够远，以便给自己足够的时间处理好当前工作中的 匈牙利电话 琐事、道别以及完成下面讨论的活动——所有这些可能都比你预期的要花更长的时间。（如果你要离开现在的工作去另一个联邦机构工作，招聘机构可能希望你在工资期开始时开始工作。）此外，如果可能的话，考虑在两份工作之间休假，以便你能够精神饱满地开始新工作并充满干劲 ...

我有机会采访了Udemy.com 讲师兼首席人类行为研究员 Vanessa Van Edwards。她的人生使命是帮助您成为房间里最令人难忘的人。她称自己是一个正在摆脱无趣乏味的人。因此，她求助于科学来克服困境。

通过利用来自世界各地学术机构和研究组织的最新研究成果，她能够以可操作、适用且不乏味的方式分享最新的人文科学。

1. 与人建立情感联系

根据 Vanessa 的研究，她发现如果你想激起并影响他人，就必须让他们分泌多巴胺。多巴胺是我们大脑中负责愉悦/奖励的区域，它让我们感到温暖和舒适。她说，如果你想影响某人，就需要坚持不懈地刺激大脑的这一部分。做到这一点的好方法是准备好出色的开场白 ...