做不同类型的美甲。 我们进行所有现代设计。 寻找与客户沟通的话题。 
进行组合修甲。 水钻设计。 轻松找到与客户的共同语言。 当您编制一份要求清单时，问问自己： 1. 候选人必须具备哪些技能。 2.哪些是你想要的，但你可以不用它们。 3、哪些是需要的，但是是在工作过程中可以获得的。请务必在空缺文本中写下这一点。例如：“不幸的是，如果您没有管理社交网络的经验，那么这份工作不适合您。”或者：“如果您已经在 Telegram 上管理频道或者准备好快速弄清楚如何完成此操作，那就太好了。 阿根廷 tg 粉 ” 纳斯蒂亚·祖巴列娃 职业教练和招聘顾问 5. 中性地写出空缺。 俄罗斯联邦《劳动法》规定，不得基于性别、年龄、国籍、语言、社会和婚姻状况歧视候选人。如果雇主在职位空缺中写下“我们需要一名花店，一名 20 至 25 岁、有品味的女性，最好没有孩子”，那么他就违法了。
如何表明职位空缺 仅描述专业素质。
我们需要一名会计师：女性，40-45岁，有丰富的工作经验。 我们需要一名懂得1C工作的会计师：会计和计算员工工资。 尽量避免被动攻击和过于严厉的语言。例如，你不应该写“如果……就不要浪费我们的时间”或“请不要打扰那些……”。即使候选人符合你的要求，傲慢和严厉也会让他失望。 纳斯蒂亚·祖巴列娃 职业教练和招聘顾问 6. 只承诺你能做到的。 如果开设第二家分行仍然只是一个梦想，那么你就不应该写下候选人很快就会领导它。