技能、过往经验,以及他们如何处理公司可能出现的类似情况。同时,也要留出时间让他们提出自己的问题——记住,面试是双向的。 期待最好的结果 说实话,招聘社交媒体营销人员可能是一个耗时耗力的过程,需要经过多个阶段的审核、面试和谈判。你将面对大量的候选人,其中多达50%的人会美化自己的简历,而且你完全无法保证你一定会做出正确的选择。
通常情况下,你只能经历整个招聘流程,然后祈祷一切顺利。 在 MarketerHire 上寻找专业的社交媒体营销人员 来源:MarketerHire 避免陷入无休止的招聘循环并感到沮丧的一个更好的选 波兰电话号码数据 择是探索 MarketerHire 预先审查的社交媒体经理、顾问和 LinkedIn 营销人员库。 我们的匹配算法使用包括您的行业、公司规模、时间线和期望结果在内的数据点,在短短 48 小时内将您直接与您所需的社交媒体人才联系起来。
工作原理如下: 填写此问卷来描述您的公司、您需要什么样的营销人员以及您的招聘预算。 我们将从我们超过 2500 名预先审核的营销专家网络中为您找到合适的候选人并进行推荐。如果您对我们的推荐满意,我们将安排一次 20 分钟的介绍电话,让您充分了解您的才能。如果您一开始没有找