员工，你也应该相信你的B2B兼职CMO的能力和奉献精神。 同样，您应该让 CMO参与相关活动并发送公司最新动态，让他们感觉自己是团队的一部分。 下表总结了聘请 B2B 兼职 CMO 的注意事项： 注意事项 注意事项 明确目标和责任 至少提供一些好处 准备保密协议 公开沟通 假设你们意见一致 微观管理 像对待局外人一样对待他们 聘请B2B兼职CMO的挑战 招聘B2B兼职CMO最具挑战性的一点是找到合适的人选。
如果你没有进行全面的筛选和面试，你的候选人可能 越南电话号码数据 会是： 不可靠：首席营销官需要对其能力保持透明，并严格遵守与你的协议。否则，他们将无法处理敏感事务并做出所有艰难的决定。 依赖：首席营销官虽然应该定期与你沟通，但也必须能够独立完成工作。否则，他们就需要持续的监督或审批，这意味着你的时间会被浪费。
缺乏动力：由于你可能不会是 CMO 唯一的合作伙伴，因此兼职 CMO 可能无法像你期望的那样全身心投入到你的事业中。在这种情况下，他们很可能不会尽全力工作。 与硬技能和经验不同，在候选人开始工作之前，很难评估这些特质。如果你最终招到不合适的人，你们中的一个人很可能会想要终止合作，这将迫使你又要经历一个招聘周期，投入更多资源。