因此，企業主在分配新的人員職位時，需要清楚了解自己需要花多少錢

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薪資以外的員工開支 對於管理者 業務發展 出版日期： 2021年1月28日 文章作者：瑪麗娜‧瓦西里耶娃 文章作者： 瑪麗娜·瓦西里耶娃 新增 評論 等級： （票數：18，評分：4.39） 從本資料中您將學到： 員工成本 稅金和保險費 員工的間接成本：福利待遇、訓練等。 創造舒適的工作條件 可能的損失 公司員工成本估算 人員成本規劃的7個階段 降低員工成本的 10 種方法 非法儲蓄法 員工開支是任何公司開支中非常重要的一部分。


因此，企業主在分配新的人員職位時，需要清楚了解自己需要花多少錢。在某些情況下，最好利用現有的勞動力儲備。 畢竟，除了薪資之外，還需要分配資金用於稅收和保險繳款，提供社會福利和舒適的工作條件、培訓和 巴哈馬 whatsapp 電話號碼列表 各種補償。這筆錢最終會累積到相當可觀。 員工成本 員工工資成本由多個項目組成，這些項目產生於不同的來源，並包括多種類型的基本付款。 按工作時間付費： 根據接受的關稅、工資、計件工資付款；利潤的百分比； 實物報酬、現金獎金、獎勵金、定期服務年資報酬及服務年資的金額； 與工作時間和工作條件有關的報酬； 支付員工的差旅費； 工作休息補償； 支付臨時替代人員、非全日制用工及其他編外人員的工資差額； 佣金（向保險代理人、經紀人）。
員工成本 非工作時間付款，即： 每年的假期和學習費用； 支付優惠時間及履行政府職責的時間、捐助者； 依年終業績發放一次性獎金； 未使用的假期的錢。 稅金和保險費 雇主不僅以工資、病假和假期工資的形式為員工承擔費用，而且還以每月向國家繳納的形式。這也應該包括個人所得稅，即13%（雖然嚴格來說，這些不是公司的成本，而是員工自己的成本，但既定的計算慣例允許我們將這筆稅視為企業的成本）企業，更多內容見下文）。


員工的個人所得稅和繳款費用由雇主，或者換句話說，由稅務代理人轉移。對政府機構來說，這更容易。否則，每個人都會計算自己的稅款，並將其發送給監管機構，稅務部門的工作人員將不得不大幅增加。 通常，在面試過程中，申請人感興趣的是他每月將收到的淨工資（已扣除所有費用）。雇主必須在費用增加13%的情況下提取工資基金，以提供所有稅收減免。 7 個強製文件可將銷售額提高 80% 在過去的 7 年裡，我們進行了超過 23,000 次全面的網站審核，我清楚地了解我們所有的經理都需要清晰且有效的演算法來進行行銷和銷售。