业，在这个行业中，业务成功来自信任关系，而最大的挑战之一是当其他招聘提供商不断骚扰潜在客户时，如何与潜在客户取得联系。 招聘企业应该关注什么？ Alex 首先问我，招聘人员在社交媒体上可以重点关注的最有效的业务开发活动是什么？为了回答这个问题，我把问题带回到从社交媒体获得结果的首要原则。如果你考虑一下你想从社交媒体获得什么结果 - 无论是吸引更多候选人加入你的企业，还是打开潜在新客户的大门 - 从根本上讲，你的结果将归结为两件事。
为了获得这些结果，你必须让你的团队接触到足够多的受众，从而获得这些结果；但你也 亚美尼亚ws球迷 必须有转化。我们交谈过的大多数招聘公司在这方面都存在不足——他们在社交媒体上投入了大量精力，但却看不到切实的业务成果，这是因为他们缺少其中一个或另一个（或通常两个）要素。所以回到问题，在社交媒体上最有效的做法是 i) 做一些事情，让你尽可能多地接触到你最终想要与之做生意的受众；ii) 专注于尝试将这种接触转化为更切实的业务成果的方法。
第二点至关重要，因为我们遇到过很多企业，他们在 LinkedIn、Twitter 或 Facebook 上拥有大量粉丝。但到了年底，他们却无法通过所有这些社交媒体吸引到一个新客户。这些企业没有花时间制定转化策略，而且往往专注于无休止地推销自己，而不是尝试开启对话。 让 LinkedIn 和社交媒体成为可预测的业务线索来源 这就是社交媒体的强大之处，以及它对招聘业务的影响。你应该知道，由于你的社交媒体互动和策略，你的日历上下个月已经排满了潜在客户，他们要求与你通话。因此，整个主动打电话、试图通过看门人的过程，在社交媒体上应该会消失。相反，你在社交媒体上创建活动模式，这意味着你的理想潜在客户会定期要求你打电话，给你一个联系他们的号码和他们希望你打电话的时间。