在识别职场欺凌时，需要注意以下一些负面行为：
恐吓、破坏或敌对的评论或手势
消极攻击性评论或侮辱
持续不断的不公平批评或指责
窃取其他员工的工作成果
孤立或排除另一名员工
提出不可能的要求或期限
攻击性的口头或非口头交流（包括数字交流）
由于这些行为可能发生在实体或虚拟工作环境中，因此与团队保持开放沟德国电话号码数据 通很重要，以确保没有人成为此类行为的目标。职场欺凌行为可能并不总是被局外人或企业领导者察觉，因此鼓励员工在发现虐待行为后立即发声。
您如何处理职场欺凌？
职场欺凌是一个严重的问题，会影响员工的心理健康、破坏他们的生计并极大地改变他们的生活。部分原因是许多雇主没有妥善处理欺凌事件。职场欺凌研究所报告称，雇主倾向于鼓励、辩护、合理化、轻视和否认欺凌行为。作为雇主或经理，您有责任制止职场欺凌行为。做到这一点的最佳方法之一是对欺凌行为实施零容忍政策。
你可以采用以下几个步骤来处理和减少工作场所的欺凌行为：
教育员工了解哪些是可接受的和不可接受的工作场所行为。
要求员工接受反欺凌和反骚扰培训。
识别并控制潜在风险。
进行离职面谈、提出问题并与您的团队沟通以获取有关可能出现的问题的内部知识。
认识员工关系的变化（积极的和消极的）。
与表现不佳的员工沟通，以根除潜在的、看不见的虐待行为。
实施报告和响应程序，包括开放式沟通政策。
鼓励诚实、公开的举报。
当报告出现或发现侵略行为时，应立即采取行动。
认真对待一切事情。
保持机密性和敏感性。
保持中立以确保公平。
详细记录每一次不当行为（例如，涉及的人员、说了什么或做了什么、虐待发生的地点和时间）。
每年至少评估一次您的工作场所政策，以确保它们与任何工作场所变化保持同步。例如，如果您的员工从办公室环境转移到远程工作环境，您可能需要扩展您的政策以涵盖特定的虚拟行为。