要运行的工资报告类型
根据薪资提供商的不同，薪资报告的类型可能在名称和内容上有所不同。不过，以下报告是薪资提供商之间最常见的报告。
员工摘要
将所有员工的个人信息集中到一处对于薪资准确性和快速编辑至关重要。员工摘要包括其姓名、地址、雇用日期、小时或工资率指示以及预扣税。
责任报告
每个工资期，雇主都应该知道工资支出是多少。例如，负债报告可以显示特定工资期内的员工总工资和全公司的纳税义务。
提示：负债报告不显示工资单提供商的服务费成本。雇主必须将此费用计入每个工资期的总工资成本中。
带薪休假 (PTO) 报告
运行一份针对整个员工队伍的 PTO 报告，可以显示每位员工已使用了多少天的假期以及他们今年还剩下多少天的假期。跟踪这些数据可以帮助雇主合理安排员工，并防止出现可能导致紧张局面的劳动力短缺。
您知道吗？遵循PTO 最佳实践，例如制定明确的政策和提供个人休假机会，可以帮助员工感受到被重视，提高他们对公司的忠诚度并提高生产力。
运行工资单明细报告以显示员工收到的每张工资单的历史记录。使用工 洪都拉斯电话号码数据 资单明细报告可以发现工资错误或正确计算税款，或者如果您正在接受审计，请将其提供给 IRS。
工资预览报告
与工资明细报告一样，工资预览报告逐行详细说明了个人员工的收入和预扣税款。
工资服务费报告
使用工资服务提供商时，运行工资服务费报告以查看相关发票的状态。
工资汇总报告
输入日期范围可以创建针对单个员工、部门或全公司所有员工的工资汇总报告。工资汇总报告包括扣除额、总工资和净工资以及预扣税。
工资税责任报告
工资税负债报告对于管理企业现金流至关重要。报告显示以下内容：
员工税款预扣
雇主缴税
雇主仍欠多少工资税（如果有）
退休金供款报告
退休缴款报告列出了所有 401(k)、403(b) 或类似福利计划的付款。此外，您可以将报告分为雇主缴款和雇员缴款。如果公司规则适用，这些报告可能包含其他信息，例如归属。