如何为计时员工制定年度预算

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即使您的员工是计时工，也并不意味着您不能进行长期规划。以下是如何为您的计时工制定年度预算。
雇用新员工时，您应该考虑企业的整体成本。但是，您如何为计时员工制定预算呢？计时员工的工作时间可能根据情况需要而增减。通过了解企业的​​需求和一些工资会计原则，您可以确定计时员工对企业的平均成本，从而帮助您制定更具战略性的招聘计划。

什么是小时工？
小时工的工资是根据其工作时数而定的。工资可以每周、每两周、每半月或每月发放。如果小时工每周工作超过 40 小时，他们有权获得加班费。

由于计时工每周的工作时间可能有所不同，因此他们的工资也可能波动。这 冰岛电话号码数据 就是为什么为计时工制定预算可能很困难，尤其是在您的业务发展壮大时。

当您为计时工编制预算时，手动运行工资单很快就会变得难以管理。如果您希望实现工资单自动化，请阅读我们对最佳工资单软件提供商的评论。


 
小时工资如何运作？
州和联邦法律要求雇主向计时工支付最低工资。虽然各州的工资要求各不相同，但雇主必须支付州或联邦最低工资，以较高者为准。

仅供参考：华盛顿特区的最低时薪最高，为 15.20 美元。最低工资最高的州包括加利福尼亚州（14 美元）、华盛顿州（13.69 美元）和马萨诸塞州（13.69 美元）。

计时员工有福利吗？
全职小时工应享有福利。这些福利可能包括带薪假期和病假、医疗保险选项、人寿保险和退休储蓄计划。小时工的福利通常不如受薪员工的福利全面。

当计时工可以享受福利时，公司通常会要求员工完成一定天数的工作才能获得福利。试用期为公司提供了培训员工并确保他们了解工作内容的时间。获得福利的机会可以激励新员工表现出色，同时公司也可以确信该员工是值得投资的，并且非常适合公司。

您应该雇用计时工还是受薪工？
计时工按工作时间领取工资，而工薪族则获得固定的薪酬方案，不受工作时间影响。您需要权衡计时工和工薪族的利弊，以确定哪种类型的员工最适合您的公司。