员工流动率
离职是指员工离开其职位，而雇主打算填补该职位的情况。无论是员工因绩效不佳而被解雇，还是他们自愿离职以寻求其他机会，如果雇用其他人来替代他们，这都属于离职类别。
虽然员工流失的原因通常与人员流失类似，但流失往往被视为更为负面，并可能导致更紧迫的问题。除了使现有员工负担过重以致无法完成必要的工作外，员工流失还可能造成高昂的成本。
您知道吗？雇用和培训新员工的成本以及不可避免的生产力下降会给组织的预算带来负担。
员工流失的一些常见原因包括：
失业率低。如果您所在的行业或地理位置的失业率较低，那么 意大利电话号码数据 填补空缺职位可能会更具挑战性。如果企业不想扩大搜索范围或降低招聘标准，则可能会面临高员工流失率。
职场人口统计。拥有较多高级员工的公司可能会有许多员工同时退休。这样留下的空缺职位可能比一次性轻松填补的职位要多。
有害的工作文化。无论是难相处的老板、员工内斗还是不切实际的期望，有害的工作环境都会导致员工大批离职。高离职率往往是潜在求职者的危险信号，使得填补和维持这些职位变得困难。[阅读相关文章：如何创建强大的公司文化]
企业搬迁。即使企业搬迁到其他地理位置是明智之举，员工也可能无法或不愿意搬迁。在这种情况下，公司需要时间来招聘替代人员，从而导致高流失率。
新冠肺炎疫情导致停工。在新冠肺炎疫情期间，世界各地的企业被迫关门，无法全面复工或根本无法恢复营业。许多公司因业务不景气而不得不解雇员工，无论是暂时还是永久。
重组/重构。当公司重组或重构其团队时，其目的是彻底取消职位。在这种情况下，人员流失是必要的（事实上，这是重组的最终目标）。
哪些类型的工作流失率较高？
不同行业、子行业和职位的人员流失率各不相同。根据LinkedIn 的 2018 年人才流动报告，技术行业（13.2%）、零售/消费品行业（13%）和媒体/娱乐行业（11.4%）的人员流失率最高。然而，行业内某些职位的人员流失率高于其他职位；同一报告显示，在媒体/娱乐行业，营销专家的人员流失率为 19.8%。
值得注意的是，员工流失现象在整个劳动力队伍中越来越普遍。Work Institute 发布的《2019 年员工留任报告》预测，到 2023 年，每年将有 35% 的员工离职，转而就职于其他公司。自愿离职的员工表示，缺乏职业发展机会是离职的首要原因，其次是工作与生活不平衡和管理者行为不当。
虽然行业趋势可以作为一个有用的起点，但企业领导者应该深入了解公司内部的员工流失率。
如何计算人员流失率？
要计算公司在一段时间内的人员流失率，请计算离职员工人数（职位尚未填补），然后除以员工总数的平均数。将该数字乘以 100 即可得出您的人员流失率。