虽然将人力资源活动外包有很多好处，但你也放弃了一些控制权。以下是使用 PEO 的主要优点和缺点。
PEO 的优点
PEO 缺点
它消除了您处理许多日常管理任务的需要。
您放弃了对人力资源职能的部分控制权。
它可以节省你的时间。
这可能会延迟沟通。
它使您能够享受负担得起的、全面的 约旦电话号码数据 福利和保险保障。
建立或终止合作关系的成本可能会很高。
它可以帮助您保持法律合规性。
PEO 完全控制福利和保险。
根据您企业的规模和您未来 PEO 提供的服务，选择 PEO 而不是内部人力资源部门可能对您的小型或中型公司有利。通常，企业和 PEO 之间的关系是以共同雇佣协议的形式建立的。PEO 通常负责税收预扣、员工工资、人力资源服务和福利管理，因此您可以专注于管理员工和经营业务。
你知道吗？根据美国专业雇主组织全国协会的数据，使用 PEO 的小型企业收入增长率高出 40%，盈利能力增长的可能性高出 16%。
PEO 和人力资源公司有什么区别？
人力资源公司提供临时雇员，而 PEO 则是全职共同雇主。人力资源公司通常负责业务运营，包括日常管理、生产、营销和销售。PEO 通常管理就业运营，包括税务、人力资源服务和福利管理。
罗洛森表示，PEO 并不提供任何工人，而是与其客户建立合作雇佣关系，双方共同雇用工人。
“通过共同雇佣模式，公司可以利用 PEO 的人力资源专业知识、薪资、行政技术和员工福利计划，”他说。“公司仍然可以决定自己作为中小型企业选择灌输的文化，同时还可以获得大型合作伙伴可以提供的专业知识和规模经济。” [阅读相关文章：PEO 可以为您的小型企业提供哪些服务？ ]
对于雇主来说，转向 PEO 是什么感觉？
根据您企业的规模和 PEO 提供的服务，转用 PEO 可能是件好事。ARC PEO Consultants 的管理合伙人 Shraga Jacobowitz 表示，大多数 PEO 都会提供实施代表来协助入职流程。
Jacobowitz 表示，这个入职流程分为几个阶段：
公司决策（健康保险计划、融资策略和其他人力资源政策）
员工数据输入和在线门户建设
与员工举行入职培训会议
人力资源平台员工注册
关于如何使用在线门户的培训（例如工资单处理、报告和交易项目）
PEO 可以为雇主节省时间和资源，使他们能够专注于发展业务。这是 PEO 在企业发展初期的主要优势之一。PEO 在管理公司员工事务方面也发挥着决定性作用。