此外，外包人力资源可以处理大量招聘和聘用工作，使流程效率大大提高。通过拥有更好的工作环境，您很可能留住优秀员工，并且您有更多资源去寻找顶尖人才，从而让整个企业运行得更好。这是一个双赢的结果。
6. PEO 能带来内心的平静。
如果外包做得好，那么它就会为企业经营者带来独特的安心机会。风险管理和高效处理行政任务让您放心，因为您遵守了法规，公司的繁忙工作也得到了妥善处理。您不会因为臃肿的人力资源或福利管理而吃亏，您是在投资员工满意度，而且您是在用正确的工具完成这些不可或缺的工作，为公司做正确的事情。
您知道吗？与 PEO 合作还能让您安心应对经济困境。根据 NAPEO 的 乌干达电话号码数据 数据，与同类小型企业相比，PEO 客户遭受疫情总体负面影响的可能性降低了 32% 。
在与 PEO 合作之前，进行广泛的研究非常重要。企业主需要了解，他们将与 PEO 签订共同雇佣协议，这意味着放弃对其业务的部分控制权。在决定使用 PEO 之前，请仔细考虑以下一些 PEO 缺点。
1.您可能会遇到沟通和冲突解决延迟的情况。
PEO 不仅管理您公司的人力资源。他们还有许多其他客户。由于没有排他性，您的业务可能无法获得所需的个人深入关注。这种分离可能会导致沟通比您让内部员工管理人力资源时更加延迟。
2. PEO 拥有您的工资数据。
YouNow 首席执行官兼 Finder 前首席执行官乔恩·布罗德斯基 (Jon Brodsky) 表示，PEO 的另一个潜在缺点是它拥有你的亏损情况和工资单数据。
“由于 PEO 拥有数据，当我们准备自行购买保险和福利时，我们不得不从头开始，这可能意味着我们需要支付更高的费用，”布罗德斯基说。“因此，我们决定忍受短期痛苦，自行管理医疗保健，并获得略低于优惠的保险费率，以便为 Finder 实现最佳的长期潜在成本节约。”
3. 如果您的 PEO 犯了错误，您可能要承担责任。
Rabble 联合创始人兼首席执行官 Tammy Dain 表示，PEO 负责管理工资单和提交工资税申报表，这是与 PEO 合作的最重要好处之一。
“由于员工被视为 PEO 和贵公司的共同雇员，如果这些申报单有任何错误，国税局仍会认为你有责任，”戴恩说。“因此，核实 PEO 的税务做法非常重要。你完全有权审计 PEO 代表你的员工提交的工资税申报单。