竞业禁止协议的地域限制
有些州完全禁止竞业禁止协议，而有些州则将其限制在某些类型的员工身上。例如，加利福尼亚州、北达科他州和俄克拉荷马州基本上禁止在就业背景下签订竞业禁止协议，但有少数例外。任何之前在州外签订的竞业禁止协议通常无效。
丰塔内西说：“其他州禁止某些类别的工人竞业禁止，例如低薪或快餐工人、非豁免员工、学生或年轻工人，或无故被解雇或下岗的员工。”
对于制定竞业禁止协议，专家有哪些建议？
如果写得不正确或违反州法律，您的竞业禁止协议将无法保护您的业务。如果您想创建一份可执行且有效的协议，请采取一些额外步骤：
咨询律师以核实州法律。
竞业禁止协议因州而异。Fontanesi 表示，有些州甚至会对要求员工签署不符合该州法律的竞业禁止协议的公司处以罚款。因此，您需要彻底了解管辖竞业禁止协议的州法律。雇主在让员工签署竞业禁止协议之前应咨询律师。
“特别是现在，当许多员工都在远程工作时，重要的是要知道员工工作所在州的法律可能管辖竞业禁止条款，而不是公司所在州的法律，”Fontanesi 说。
在您的协议中加入可分割性条款。
由于竞业禁止协议的有效性可能有所不同，威廉姆斯建议小企业主加入可分割性条款，即合同中的一项条款，用于分割任何不可执行的条款。
“通常，如果协议中的某项条款被认定为不可执行，那么整个协议都会被视为无效，除非存在可分割性条款，”威廉姆斯说。“因此，如果你不确定加入竞业禁止条款的有效性，你仍然可以在协议中加入一项竞业禁止条款，同时加入可分割性条款，而不会冒整个协议无效的风险。如果竞业禁止条款被认定为无效，[不可执行部分]将从你的协议中分割，同时保持协议的其余部分完全有效。”
考虑其他保护措施。
除了竞业禁止协议外，公司还可以考虑其他保护措施，例如让员工签署 PIIA。
“PIIA 可以保护公司免遭员工窃取其专有信息，包括客户名单、业务合作伙伴的联系信息以及雇主的其他有价值或机密信息，”Fontanesi 说。“其他可以考虑的替代方案是非招揽协议，即不雇用或招募员工的协议。”
在制定竞业禁止协议之前，请权衡该文件的利弊。显然，竞业禁止协议 拉脱维亚电话号码数据 的最大优势在于可以防止员工直接与贵公司竞争。此外，还要考虑以下优点：
知识产权保护
员工保留
客户保留
商业秘密保护
允许业务持续进行
根据 Gammon and Grange 律师事务所的说法，避免竞业禁止协议的最显著原因是，这可能会阻止人才与你的组织合作。竞业禁止协议的其他缺点包括：
法律限制
如果违反，执行成本高昂
如果签署了保密协议，则不再有效
我可以使用哪些竞业禁止协议模板？
以下是一些可帮助您入门的免费在线模板：
贝特团队
Betterteam 提供 免费、可下载的 竞业禁止协议模板，其中概述了您需要在协议中包含的一般信息。它还概述了制定竞业禁止协议时要采取的一般步骤：研究您的竞争对手、起草协议、寻求法律审查和签署协议。