违法行为
在大多数州，因您的违法行为而解雇员工是违法的。例如，因员工拒绝参与违法行为或举报您违法而解雇员工都是违法的。
5. 违反劳动合同
以任何违反合同规定的理由解雇员工都是违法的。例如，书面合同可能会列出解雇员工的原因或方式的详细信息。签订默示合同的员工只能因“正当理由”而被解雇。在解雇员工之前，务必与律师一起审查所有雇佣合同。
6. 拒绝接受测谎测试
您不能要求员工接受测谎测试作为保住工作的一个条件。此规则的例外适用于某些角色和场景。政府雇主可以使用测谎测试来筛选雇员。同样，制药业和安保服务业的雇主可以获得例外，允许他们要求进行测谎测试。最后一项例外适用于导致“雇主遭受特定经济损失或伤害”的情况。
7. 公民身份
以公民身份或出生地为由解雇员工是违法的。这被联邦法律列为禁止的一种歧视形式，并且违反了多项反歧视法规。
美国劳工部和美国平等就业机会委员会等联邦机构制定并执行法律，以改善工作条件并保护员工。虽然您和您的人力资源部门应该熟悉管理您的业务和员工的所有法律，但在处理员工解雇时，您应该特别注意以下 黎巴嫩电话号码数据 主要联邦法律：
1964 年《民权法案》第七章。该法案禁止基于“种族、宗教、肤色、性别或国籍”的就业歧视。基于上述任何特征解雇员工都是违法的。
《美国残疾人法案》。《美国残疾人法案 》保护残疾人在公共生活的各个领域免受歧视，包括就业和解雇。以残疾为由解雇员工而不是提供合理的便利是违法的。
1967 年《就业年龄歧视法》。该法案保护 40 岁及以上的个人免受工作场所年龄歧视。因员工年龄而解雇员工是违法的。
《家庭和医疗休假法》。该法案允许某些员工因医疗或家庭原因休长达 12 周的无薪假，前提是雇主和雇员都符合某些要求。虽然该法案并不适用于所有人，但因符合条件的员工休符合条件的医疗假而解雇该员工是违法的。
1970 年《职业安全与健康法》。该法案保护私营部门和联邦政府雇员免受商业活动带来的健康和安全风险。例如，对向职业安全与健康管理局 (OSHA) 报告工作场所健康危害的员工进行报复是违法的。
Berger Singerman 律师事务所合伙人兼劳动法专家安德鲁·泽尔曼 (Andrew Zelman) 向 business.com 表示：“如果雇主解雇员工的决定是出于上述法规或其他法规所规定的该员工所受保护的群体的动机，法庭很可能会认定该解雇具有歧