它提供有竞争力的员工福利。
许多小企业主认为，提供员工福利超出了他们的财务状况。虽然如果您与保险和退休公司单独协商福利，情况可能确实如此，但与 PEO 合作可以成倍地提高您为员工提供有吸引力的福利的能力。此外，它还减轻了您为员工管理这些福利的繁琐任务。PEO 将接管提供登记、协商福利和处理发生的COBRA 事件。
小型企业必须提供全面的福利待遇和附加福利，以便招募和留住最优秀的员工。优秀的员工很难找到和培养。提供留在企业的激励措施可以培养忠诚度，并提高招聘过程中可供选择的员工素质。
它负责管理工人赔偿。
工伤赔偿索赔可能耗时且成本高昂。除了提供保障外，PEO 还将指 立陶宛电话号码数据 导索赔时发生的行政任务。索赔包括协助公司遵守联邦法律、相关文书工作、审计和认证。
由于各州和联邦就业法的复杂性，人力资源对于小企业主来说可能是一场噩梦。无法跟上不断变化的需求潮流可能会付出高昂代价。然而，PEO 拥有一支专门负责法律合规的团队。这对于在各州都有员工的小企业来说是无价的，这在当今远程办公的世界中很常见。
工资平等和带薪病假法律是小企业主面临的其他潜在热点问题。虽然这些法律对于在当地招聘员工的公司来说已经够难的了，但管理远程团队的复杂性可能会让小公司在没有外部帮助的情况下几乎不可能保持现状并遵守规定。
它可以提供法律援助。
与 PEO 合作最容易被忽视的好处之一是，在发生诉讼时您可以获得帮助。许多 PEO 会分担与特定就业相关诉讼相关的责任，例如不当解雇。他们还有专家团队来帮助您遵守与歧视和骚扰有关的州和联邦法律。虽然这不能替代法律顾问或各种形式的一般责任保险或专业责任保险，但它是防止可能导致昂贵诉讼的问题的重要工具。
使用 PEO 的缺点
尽管 PEO 有很多好处，但它们并不总是适合所有人的人力资源解决方案。使用 PEO 有一些潜在的缺点，这些缺点可能使雇主更适合聘请内部人力资源专业人员或与顶级人力资源外包公司合作。
您放弃对工资和福利的部分控制权。
尽管 PEO 可以简化工资和福利管理，但您放弃了对这些职能的部分控制权，从而可能产生不利影响。例如，如果员工在工资或工伤赔偿索赔方面遇到问题，您无法通过 PEO 在内部解决。当您的人力资源部门不再控制工资和福利时，解决问题可能会变得更加困难。