招聘，因此招聘公司可以继续专注于核心业务。外包社交招聘让企业避免将时间和资源从经营业务中转移出去。 外包社会招聘 许多公司将社交招聘外包，以便能够继续专注于核心业务流程。 外包社交招聘的缺点 外包社交招聘的缺点很少。事实上，缺点通常来自于选择社交招聘专家时没有进行必要的研究以确保该专家经验丰富且拥有良好的业绩记录。
虽然外包后您不必做社交招聘的艰苦工作，但您确实需要管理它，通过建立期望并定期审 哥斯达黎加ws球迷 查您的提供商以确保他们正在做他们的工作。 最好的社交招聘专家愿意与您共同定义成功，并提供您的特定情况所需的灵活性。如果您愿意与社交招聘提供商明确定义角色、期望和责任，您可以避免相对较新的招聘类型带来的风险。当公司选择社交招聘提供商然后“自动驾驶”，忽略定期审查进度时，缺点就会显现出来。
您准备好应对2015年的招聘挑战了吗？ 预计 2015 年和 2016 年全球招聘活动将回升，这意味着招聘不会变得更容易。社交招聘的重要性正在迅速增长，因为它有效，但需要付出大量努力。幸运的是，各种规模的公司都发现外包社交招聘是一种实用的解决方案，可以帮助他们在建立人才库的同时保持竞争力。竞争日益激烈的招聘市场意味着公司必须准备好利用新的招聘渠道和访问这些渠道所需的技术。