这些是面试中最让候选人害怕的问题

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撰写者： 博客门户 Pós 团队
最害怕的问题
你想在面试中取得好成绩吗？所以你需要做好准备。提前了解最让您害怕的问题可以帮助您避免不必要的意外。

面试前你回顾的问题越多，你就越有可能正确回答。因此，我们建议您进行深入研究。

尝试排练这些答案并制定可以在选择过程中使用的不同选项。但是，不要专注于记住它们，因为这会让面试看起来很机械。

面试中最害怕的问题
有些问题可能会吓到候选人，因为它们很复杂，或者因为它们关注职业生涯中的个人和微妙方面，从而留下脆弱、不适或暴露的感觉。

正是由于这个原因，重要的是要明白，工作面试应该被视为一次简单的对话，目的 黎巴嫩电话号码列表 是让招聘人员了解你。

思考这一点可以帮助你不再那么害怕面试。我们知道这是一个令人生畏的过程，但您越舒服、越自信，取得良好表现的机会就越大。也就是说，让我们继续讨论最令人担心的问题：

1 – 你如何应对批评？
这个问题很可怕，因为要表明你接受批评而不显得缺乏安全感可能具有挑战性。因此，我们的想法是表明您重视反馈并将其用于个人和职业成长。

示例回答：“我将批评视为学习机会。我总是仔细倾听并努力在提到的领域进行改进。”

2 – 你最大的缺点是什么？
最令人恐惧的人之一。不要谈论完美主义，好吗？！现在是时候向招聘人员暴露你的弱点，以便他们以更人性化的方式看待你。然而，有必要制定一个策略并提出一个您知道不会影响过程结果的缺陷。

回答好这个问题的一个技巧是表明您已经意识到这个问题并且正在努力改进它。

示例答案：“我曾经对缓慢的流程感到不耐烦，但我正在努力提高我的耐心和对确保质量所需速度的理解。”

3 – 你喜欢单独工作还是团队合作？
就像前一个一样，这个也看起来像是一个陷阱。在这种情况下，理想的是表现出灵活性和适应不同情况的能力。

例如：“我两个都喜欢。我欣赏复杂项目的团队协作，但我也重视个人工作所提供的专注和自主权。”

4 – 你如何处理最后期限？
这个问题旨在评估您管理时间和优先事项的能力，因此这里有一个做好的建议：解释一种有效管理多个任务的方法。

示例：“我使用项目管理工具来组织我的任务并设定优先级。我还会定期进行检查，以根据需要调整我的注意力。”

您还可以通过提供具体示例并展示您如何有效管理时间来补充答案：“我从事一个需要快速交付的项目。我组织了我的团队，明确委派任务并保持持续沟通，以确保我们在不影响质量的情况下按时完成任务。”

5 – 你为什么想在这里工作？
这个问题也往往会让候选人感到惊讶，因此值得关注并提前做好准备。

事实上，这可能是最需要事先研究的问题——在这种情况下，需要对公司本身进行研究，这样你才能准确地找出你认同的要点是什么。

所以这是你表明你做了研究的时候了。谈论您欣赏的公司的具体方面，以及您的价值观和目标如何与他们的一致。

示例：“我钦佩该公司对创新和可持续发展的奉献精神。我相信我在该领域的经验可以为正在进行和未来的项目做出重大贡献。”

6 – 你为什么离开上一份工作？
尽管你在上一份工作中经历了糟糕的经历，但这不是发泄的时候。说公司或上一任领导的坏话可能会暗示不专业的行为，所以要避免这样做。

找出上一家公司真正有缺陷的地方，比如缺乏远见。这样你就会表现出对成长的兴趣。

回答示例：“我离开了上一份工作，因为在同一家公司工作了几年后，我觉得是时候寻找新的挑战和机会来实现专业发展”或“在公司里，没有更多的专业机会”成长和发展。我正在寻找一个可以让我继续发展并面对新挑战的地方。”

现在您已经准备好应对最让您害怕的问题，通过投资您的学习进一步增加您被面试选中的机会。安汉格拉研究生课程为您提供所需的所有可信度和知识。