提供员工可以利用业余时间在家做志愿者的机会。制作口罩、给隔离人员写便条、通过电话或电子邮件致谢以及组织食物募捐等支持可以为许多人提供帮助，包括需要关键物资和情感支持的老年人。此外，虚拟志愿服务请求可以填补指导和与年轻人联系方面的空白，有助于远程学习和照顾暑假在家的孩子。
平衡对影响力的渴望与社交方面是关键，正如 Sterling 研究中 54% 的志愿者所指出的那样。特别是在我们当前的环境和在家办公的场景中，让工作变得有趣是一项值得接受的挑战。这可能是一个绝佳的机会，因为人们渴望联系，但仍想尊重他人对社交距离的看法和情况。通过寻找让工作变得有趣的方法，您可以提供一些选择，让员工既能发挥作用，又能作为一个团队进行联系。
您可以安排 Zoom 聚会来写感谢信和社交媒体帖子。即使在单独执行这些任务时使用 Zoom 也可以很有效。举几个例子，想想 Peloton 如何让您与朋友一起参加瑜伽课，或者 Google 聊天室如何让人们一起做缝纫圈等项 阿曼电话号码数据 目。驾车感谢和签到以及每日或每周送餐可以振奋受助者和送餐者的精神。考虑面对面的聚会——现在许多人已经准备好进行一些面对面的交流——例如，这可能包括给当地养老院的居民写信，让您的团队成员聚集在相距 6 英尺的便携式草坪椅上。在户外后院、公园甚至停车场保持社交距离的同时，有很多方法可以保证安全和有趣。
4. 将所有部分连接在一起。
确保您的志愿者感到与贵公司和（理想情况下）您所服务的非营利组织的使命息息相关、受到重视和紧密相连。非营利组织和贵公司都应该制定策略来保持志愿者的参与度。保持沟通渠道畅通。现在签到比以往任何时候都重要，因此您需要在团体或个人环境中进行签到。使用 Facebook 和 LinkedIn 等社交媒体与您的志愿者联系。如果您获得许可，请分享他们在行动中的照片、帮助他人的照片或他们帮助制作的物品（例如口罩、毯子和工艺品）的照片，记住要关注当前的形势和可能受到影响的人。
请记住，志愿者们更欣赏感谢信而不是礼物。归根结底，志愿者们希望感受到彼此的联系。思考如何将他们的志愿工作与你的使命联系起来并衡量成果。你需要通过表彰个人和团队来突出他们的服务，并展示它对你公司的影响。你可以在公司网站上创建一个网页，展示你的公司和员工所热衷的有意义的工作。讲述这些努力，分享图片和视频，并附上受影响者和参与其中的志愿者的推荐信。