许多公司已宣布，他们允许所有员工无限期地继续远程工作，并且只有在被迫的情况下才返回办公室。
当然，并非每项工作都只需要一台笔记本电脑和互联网连接即可完成。如果您雇用必须在现场工作的员工，则需要为无法重返工作岗位的弱势员工制定计划。您可能认为您的员工中没有人是弱势群体，但除了雇用患有隐性疾病或残疾的员工外，您还可能雇用与高危人群同住的员工。
如果您询问员工的健康状况，则必须遵守法律，不要逾越任何界限。美国平等就业机会委员会在此处详细说明了《美国残疾人法案》、《康复法案》和其他平等就业机会法所设定的界限。咨询您公司的律师，了解如何与受影响的员工沟通并推行合理的住宿计划，也可能会有所帮助。
您与员工就疫情期间的安排进行的沟通不仅应包括针对弱势群 荷兰电话号码数据 体的信息，还应包括这一艰难时期的病假和带薪休假的一般政策。大多数企业都在制定冠状病毒病假政策，允许员工在生病时一次在家休息两周。这样一来，员工就不会为了保留累积的病假或带薪休假而带病上班。您还应该确定您希望员工如何向经理传达他们的症状，并为经理制定计划，以防他们需要快速更换员工。
许多州（例如康涅狄格州和德克萨斯州）以及美国工业卫生协会等独立商业组织都发布了针对 COVID-19 疫情下企业复工的行业特定指南。以下是针对小企业主的一些关键要点（基于行业），以及指向有用资源的链接，其中包含待办事项清单、行动项目和复工策略的更详细描述。我们建议您在制定自己的 COVID-19 复工计划时咨询多种信息来源以供参考。
健身房、健身中心和户外运动
健身房业主的常见指导方针包括关闭一半机器，以半数入住率运营，限制同时锻炼的顾客数量，为员工提供个人防护装备，并要求顾客自带毛巾。美国职业体育协会 (AIHA)为健身房和健身中心提供免费指导文件，亚利桑那州、爱达荷州和田纳西州等几个州也提供此类文件。美国疾病控制与预防中心 (CDC) 还为公园管理人员和公共游泳池及水上运动中心管理人员提供了 COVID-19 指导文件。
美发沙龙、美容服务和理发店
除了以一半的产能运营外，还有几种经营美发沙龙、水疗中心或理发店的建议策略。康涅狄格州政府提供的这份免费指南特别详细，包括对胡须修剪和面部护理等近距离任务的建议。美国卫生和公共服务部 (AIHA) 有专门针对美发沙龙和美甲沙龙的指南，科罗拉多州也有。
工业和建筑业务
许多建筑公司和重要的工业机构已经开始运营，但对于那些刚刚重新开业的企业，有一些行业指南可供参考。CDC为制造商提供的指导非常全面，对工业领域的任何小企业主都有用。AIHA 的这本指南是建筑相关企业的必读书籍，而这本关于上门服务提供商的指南也可能会吸引您的兴趣。