毕竟，我应该辞职吗？知道首先要分析什么

[shukla7789]

职业稳定是许多人的目标，拥有稳定的职位可以让你制定计划，依靠假期和第 13 个月薪水等福利，此外还可以提供控制感。然而，即使职位得到巩固，许多人也会问自己“我应该辞职吗？”。

导致人们产生这种怀疑的原因有很多，包括职业不幸福、缺乏成长机会、开办自己的企业的愿望，甚至是转行的梦想。

但是，考虑到财务问题和当前情况，重要的是要分析这是否是您想要遵循的道路。工作是我们度过大部分日子的地方，也是我们一生中做事时间最长的事情，所以除了足够的报酬之外，工作带来的满足感也很重要。

任何改变都是可能的，如果专业人士认为自己当前的职位与 贝宁电话号码列表 目标不一致，应该寻找新的机会。但是，当你不确定这是否只是一段停滞期，或者当前的职位或公司是否真的不适合你时，该怎么办？

如何分析你是否应该离职
正如我们所说，有几个因素可以促使专业人士离职：

不遵守公司文化
缺乏定期加薪
职业发展不可能
功能的重载和积累
管理不善
此外，还有一些关注个人生活的动机：

工作和个人生活之间缺乏平衡
渴望有更多时间陪伴家人
梦想追求一种爱好
发展专业的时间
这些都是有效的问题，所以我们将向您展示如何评估这些因素是否具有决定性以及是时候换工作了：

你工作感觉好吗？
表明是时候做出改变的一个常见迹象是缺乏工作动力。当早上起床变得越来越困难并且持续延误时，这表明你不再感觉与公司有联系，也不再愿意呆在那里。

你运用你的知识吗？
有些职位可能看起来机械且重复。因此，在学习了他们需要的一切之后，专业人员不再发现自己面临挑战，也没有机会发展或使用他们的技能来履行他们的职责。在这种情况下，理想的做法是开始寻找具有您所拥有并想要使用的技能的职位空缺。

你和经理的关系好吗？
在某些情况下，很难与更守旧的老板打交道，他们不提供创新机会，也不倾听团队的意见。在这种情况下，即使是可以改进项目的解决方案也会被忽视，而且通常僵化的规则似乎与自由表达自己的环境背道而驰。

这导致专业人士建立基于恐惧的关系，而不知道经理的心情是否良好，或者是否最好改天讨论更复杂的问题。这就造成了一种不稳定的气氛，专业人士无法正常工作，总是害怕被骂。

是否符合公司文化？
许多公司在招聘时都会发表有趣的演讲，但日常生活却并非如此。因此，一些人注意到组织的文化并不那么积极，或者根本不符合公司的价值观。当这种情况发生时，专业人员就会不再感觉自己对自己的任务投入了，并且看不到自己所做的事情的相关性。

你感觉富有成效吗？
著名的拖延症是每个人在工作中都会面临的一个特征，无论是由于精神疲劳、缺乏完成困难或无聊任务的欲望，甚至是简单的任务。然而，当这种特征变得普遍时，专业人员就会停止主动，只在需要时采取行动。

因此，您失去了脱颖而出的机会，最终影响了您的声誉。如果是这种情况，这可能表明您对公司不再满意，是时候换工作了。

你有良好的福利和薪资吗？
谈论薪酬从来都不是一件容易的事，甚至在朋友或配偶之间也是禁忌，但金钱是进入就业市场的决定性因素。除了定期加薪外，重要的是要根据通货膨胀来评估适合该行业的价值，因此请评估您的工资是否过时。

应该评估的另一个迹象是好处。它们满足您的需求吗？他们与其他专业同事具有可比性吗？如果您觉得自己没有得到应有的回报，那么可能是时候寻找其他机会了。

通过回答上述问题，您将更容易了解是否是时候寻找另一份工作了。这不是一个容易的决定，但如果有计划且结构良好，它可以带来职业上的满足感。

如果问题的答案是“我应该辞职吗？”怎么办？如果是这样，请通过加深知识来探索新的道路。通过Estuda Friday，您可以更轻松地专业化并成为就业市场上更理想的专业人士，并获得研究生学位。