撰写者： 博客门户 Pós 团队
在采访中努力阐释有关诚实的文字的女性
在面试期间保持诚实可以避免您受到伤害。许多人认为理想的做法是掩盖可能缺乏经验的事实，但事实恰恰相反：招聘人员往往更容易“原谅”简历中的这一点，甚至可以通过培训来解决，而不是不诚实。
请记住，招聘人员可以在求职面试中使用多种策略来发现谎言，因为他们有识别不一致和危险信号的经验。
例如，为了给您一个想法，招聘人员通常会联系候选人提供的推荐信来验证他们的信息，并更详细地了解他们的技能和经验。因此，建议不要对以前的经历撒谎，但也不要说前一家公司的坏话。只需说出真相，但不要透露细 象牙海岸电话号码列表 节或表达对所发生事情的感受。
此外，人力资源专业人士可以在社交媒体上研究候选人，寻找有关他们的职业和个人生活的信息。因此，如果存在任何不一致或矛盾，候选人就会被发现。
一些公司还进行实际或技术测试，以验证候选人所声称的技能。因此，如果您的技能存在任何谎言，测试结果可以揭露真相。
反过来，甚至候选人在选拔过程中的肢体语言也可以提供有关诚实（或缺乏诚实）的线索。回答某些问题时，面部表情、手势和姿势可能会暴露出你的不适或紧张，从而引起招聘人员的警惕。
面试时诚实的重要性
在面试中保持诚实可以向雇主表明候选人是值得信赖和正直的。这些特征在任何工作环境中都非常受欢迎，这会对招聘产生积极影响。
此外，诚实可以在候选人和面试官之间建立坚实的信任基础，这对于健康的工作关系至关重要。同时，不诚实的行为会引发相反的效果。
当候选人真实表达自己的价值观和期望时，他们自然就有更好的机会找到一家文化和价值观一致的公司。
押注于诚实也可以成为考虑您在公司内长期声誉的一种方式。这是因为谎言可能会在事后被发现，从而导致日后的尴尬，根据情况的严重程度，甚至会导致解雇。
但诚实不仅对公司有利：专业人员本身也能受益，因为通过诚实地对待自己的技能，他会被置于适合其技能的职位，从而使他能够更有效地发展，并避免需要学习某些东西的压力匆忙地处理无法满足的需求。
通过承认自己的弱点，专业人士也表现出了学习和改进的意愿，这一点可以得到雇主的重视。因此，不要对某项技能撒谎，而要明确表达你对发展这项技能的兴趣。
值得注意的是，诚实除了作为个人满足感的来源、有助于职业成就感和情感幸福感之外，还有助于在公司内建立持久的职业生涯。
面试过程中缺乏诚实的风险
面试过程中缺乏诚实可能会产生后果，因此候选人不应低估招聘人员的能力。这些风险可能是短期的，也可能是长期的。
1 – 失去信任
缺乏诚实的后果之一是失去领导甚至同事的信任。当专业人士不像诚实那样重视理想时，他们最终会破坏人际关系。
2 – 缺乏可信度
在求职面试中撒谎一旦被发现，可能会让专业人士的信誉面临风险。这不仅会影响该特定公司的招聘，而且有关不诚实的言论也会传播，影响声誉。