撰写者： 博客门户 Pós 团队
插图代表内部招聘和外部招聘之间的差异
如果您对内部招聘和外部招聘之间的区别有疑问，这篇文章适合您。招聘是人力资源管理的一个重要方面。因此，选择正确的类型直接影响员工绩效和满意度、组织文化和公司业绩。
在本文中，我们将探讨这两种招聘形式之间的主要区别，分析它们的优势并了解每种招聘形式的流程。找出下面的一切。
什么是内部招聘？
当我们谈论内部招聘时，我们指的是公司内部寻找人才的过程。也就是说，将现有员工晋升到新职位或为他们提供转换角色的机会。
此类招聘的主要优点之一是招聘人员已经非常了解候选人。他知道 哈萨克斯坦电话号码列表 他们的技能是什么、他们作为一个团队的表现如何以及他们在公司的历史。
此外，内部招聘可以对员工的积极性和承诺产生积极影响，因为他们看到了公司内部的成长机会。
然而，我们不能忘记内部招聘也有其缺点。例如，您可以创建一个不太多样化的工作环境，因为您将从同一组人员中进行招聘。
什么是外部招聘？
另一方面，外部招聘涉及在公司外部寻找候选人。这可能涉及在在线平台上发布工作机会、雇用招聘机构等策略。
外部招聘的最大好处之一是它可以让你为公司带来新的想法和观点。此外，它还提供了寻找具有内部可能无法提供的技能或经验的候选人的机会。
然而，外部招聘也可能比内部招聘更昂贵、更耗时。当然，新员工无法完全融入公司文化的风险始终存在。
看看内部招聘和外部招聘有什么区别
现在您已经了解了内部招聘和外部招聘的概念，我们可以更深入地探讨内部招聘和外部招聘的区别。