面试时该说什么、不该说什么？看！

[shukla7789]

一位女士微笑着用文字说明在求职面试中该说什么、不该说什么
很有可能，在你职业生涯的某个阶段，你经历了一个选拔过程——毕竟，著名的面试是雇用新员工最常用的方法。当然，这种情况让人感到紧张，这超出了任何人的舒适区。考虑到这一点，我们为您提供了一些关于在求职面试中该说什么、不该说什么的提示。

首先，有必要了解工作面试中的行为需要平衡。虽然表现出自信和热情非常重要，但重要的是不要让人留下傲慢或自以为是的印象。

展现出你的领导精神会让招聘人员对你印象深刻，但与此同时，团队合作的能力也很受重视。

一个建议是提前做好准备，甚至在家练习可能出现的问 阿曼电话号码列表 题的答案。为此，请查看您的简历，找出您必须提供的内容，并研究您自己的特点，以便在将其提上议程时将其放在嘴边。我们的想法是在面试过程中感到舒适，提前做好准备对此有很大帮助。

在工作面试中该说什么
知道在求职面试中该说什么、不该说什么对于获得批准至关重要。在这种情况下，特别是在回答问题时，需要考虑一些因素：

1 – 重视您的培训
一个好的起点是谈论您的培训以及相关知识对您的职业生活有何贡献。与您进入市场时遇到的情况相比，谈论您对该领域本身的兴趣是如何发展的以及您对性能的期望可能会有所帮助。

解决该领域内最能引起您兴趣的主题也是招聘人员更好地了解您并了解您的品味和潜力的好方法。

2 – 展示你的技能
您是一位充满技能的专业人士，招聘人员需要知道这一点！因此，谈论你最掌握的技能是吸引他们注意力的一种方法。展示知识并让他们知道您可以轻松地谈论某些工具。

3 – 展示对公司的了解
表明你做了功课！研究公司的整个历史、价值观、整个组织文化，并找到一种方法向招聘人员表明这正是该职位空缺吸引你的原因。除了您拥有经验和通常工作的相关领域之外，您所在的公司也使该职位更具吸引力。

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求职面试中不该说的话
另一方面，在这个职业生涯的重要时刻，有一些要点应该谨慎观察。以下是关于面试中不该说的话的一些提示：

1 – 其他专业经历的负面影响
即使招聘人员询问你以前的经历并且其中一些经历是负面的，在面试中提出这一点也没有什么意思。这可能会给人留下你不是一个非常忠诚的员工的印象，并且你最终可能会说未来面试你的公司的坏话。

相反，选择强调您在这些公司学到的知识。即使这些经历不是你所期望的，也总是有可能提取某种类型的学习内容。证明你利用这些经历来成长，会给招聘人员留下更有吸引力的印象。

2 – 陈词滥调
避免笼统的答案，即使招聘人员提出的问题并不完全具有创新性。表现出真实性和原创性可以对您的招聘产生影响。要真诚，避免现成的答案。事先训练时，抓住机会准备答案，以显示您与竞争对手的不同之处。

3 – 谎言
尽管对某种语言或特定工具撒谎是不可抗拒的，但对招聘人员诚实（事实上，甚至对你自己）也很重要，特别是考虑到相关技能可以随时进行测试，包括采访本身。

通过真诚，你可以避免可能出现的尴尬时刻，并表明你是一个值得信赖的人。如果招聘人员发现了谎言，这通常是一个关键的负面因素，会让你失去招聘的机会。

4 – 非常基本的问题
询问公司是做什么的、卖什么、公司有多大以及竞争对手是谁，这些都可以表明你准备不足。不要把这些问题留到面试时问，而是利用这个机会做一些研究。

除了知道在工作面试中该说什么和不该说什么之外，您还必须继续学习才能脱颖而出。邮政门户可以帮助您完成这项任务。