正式工作和非正式工作之间的区别
从较低的报酬到缺乏法律规定,正式工作和非正式工作之间的差异并不在少数。
毕竟,虽然正式的职位空缺完全基于 CLT 中包含的权利和义务,但非正式的机会往往会努力不明确其雇佣关系,甚至避免向员工签发经过认证的合同。
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尽管这两种就业方式都有各自的优点和局限性,但有必要对它们进行良好的概念化,明确它们的主要区别。
如果您仍然不确定哪种招聘类别最适合您的专业需求,请查看正式工作和非正式工作之间的差异。
什么是正式工作和非正式工作?
要充分理解正式工作和非正式工作之间的区别,首先有必要定义这两种类型的工作。
正式工作只不过是基于《统一劳动法》(CLT) 并受其保护的雇佣关系,是巴 美国电话号码列表 西最常见的专业活动形式。
由于此类合同带来的安全性和稳定性,从长远来看,在投资组合中注册的正式工作仍然是最受推荐的,因为它为员工提供了法律保障的众多权利,例如假期、交通和食物优惠券和13°工资。
另一方面,非正规就业方式近年来迅速增长,主要是由于该国高失业率导致自主和自由功能的增加。
在这一类别中,员工虽然无法享受到法律保障的主要劳动权利,但也没有受到强制扣薪或这种僵化、不灵活的工作时间的困扰。
然而,由于员工通常只有与这些类型的空缺相关的出票合同,因此在解雇等情况下,没有那么多的财务稳定性或法律支持。
正式工作和非正式工作的区别:优点和缺点
既然我们已经阐明了正式工作和非正式工作之间的主要区别,那么重要的是要解决这两种合同模式的优缺点。
就正式就业方式而言,主要好处包括:
疾病津贴;
产假工资;
FGTS;
假期
13薪;
退休
失业保险;
粮食援助;
交通券;
健康计划;
牙科计划;
金融稳定。
其他要点包括:
固定工作日每天八小时,每周44小时;
因现场空缺情况前往公司出差;
直接从工作中扣除的税款,最高可达工资的27.5%;
遵循公司标准和文化;
在雇用和解雇时进行强制性体检;
尊重公司的等级制度;
准时并出席;
必要时强制使用防护装备 (PPE)。
在非正式工作模式中,最大的好处包括:
不与公司正式联系而享有自主权和自由;
自由创作、制作和分享您的作品;
工作时间、休息日和假期的灵活性和便利性;
快速、立即收到与非正式个体经营工作相关的工资;
与 CLT 相关的官僚主义较少;
如果是非正规个体经营工作,可以在不事先通知的情况下中断服务提供;
如果有私人向 INSS 缴款,则有可能享受社会保障。
然而,非正式合同的缺点也不少,目前包括:
没有 CLT 规定的法律支持和保障;
由于缺乏有保证的每月固定收入而导致财务不稳定;
需要向 INSS 进行私人缴款,以确保您的劳动权利,例如退休金、产假工资、失业保险等;
与经济形势相关的高收入变化;
缺乏劳动福利、带薪假期、13日工资、交通和食品券、健康计划、牙科计划、日托津贴、煤气津贴等。
非正规工作的例子
现在我们已经确定了正规工作和非正规工作之间的主要区别以及它们最大的优点和缺点,下面我们来看看非正规就业方式的一些例子。
营销人员、街头小贩和街头小贩;
任何地区的自治;
自由职业者,主要从事数字营销、社交媒体、平面设计、编程和写作领域;
应用程序驱动程序;
街头小贩;
瓦工和建筑工人;
街头传单;
画家、园丁和任何没有注册执照或 CNPJ 的专业人士。
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