如何寻找候选人：利用公共网络数据进行招聘

[bitheerani319]

数据驱动的招聘可实现精准招聘，从而获得丰富的、可操作的候选人洞察。
如今，招聘人员可以通过筛选技能、地点、教育和资历等关键属性来丰富搜索内容，以找到更合适的候选人。
通过微妙的求职活动信号识别被动候选人，确保进入隐藏的人才库。
每一位人力资源专业人士和招聘人员都在不断搜寻，敏锐的目光寻找顶级人才。

但是，在一个充满潜在候选人的世界里，人们怎样才能筛选出那些不仅有资格而且已经做好准备迎接职业发展的人才呢？

如何找到优秀的候选人？
寻找候选人的传统方法——求职网站、招聘机构和人脉——虽然必不可少，但并不总是有效。那么，你该如何升级你的武器库呢？

转型始于整合数据驱动的方法。在众多潜在雇员中，公共网络数据 玻利维亚 whatsapp 可作为您的增强型跟踪系统，为您指明符合组织文化和目标的技能型候选人之路。

例如，Coresignal 的员工数据重点介绍了潜在候选人的职业历程、技能和经验，而招聘信息数据则揭示了这些候选人最有可能出现的情况。

它是精确性和洞察力的完美结合，确保您采取的每一步都是明智而有策略的。

因此，要找到优秀的候选人，您不仅要依靠直觉，还需要依靠丰富、准确和相关的数据。

这是直觉艺术与数据科学的结合——这一组合不仅能确保您的搜寻成功，而且高效且有影响力。让我们看看如何将其付诸实践。

如何使用 Coresignal 进行优质候选人搜索？
我准备了一份使用 Coresingal 自助服务搜索候选人的分步指南。首先，您需要在我们的自助服务平台上注册一个帐户。您可以免费使用该平台 14 天，以便更轻松地找到候选人。

在试用期间，您将能够搜索 400 个并获得 200 个个人资料，无需信用卡 -在此注册。