是否值得外包公司的行政服务？

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则根据《残疾人普通法》为拥有 50 名或以上员工的公营或私营公司规定的 2% 的工作岗位预留比例有利于残疾人。 促进企业社会责任。通过外部合规服务对监管合规性的控制和公司道德价值观的应用代表了企业社会责任的提升。如果聘请专门的就业中心来提供合规服务，这也会有好处，因为它有助于为残疾人创造就业机会。 人才吸引力。在组织中，道德合规性和价值观是留住和吸引人才的两个基本要素。员工对那些将他们的活动建立在他们认同的价值观之上的公司感到忠诚。

简而言之，公司管理者越来越意识到控制监管合规性和制定合规计划的必要性。从这个意义上说，雇用合规外包服务提供了我们详细介绍的优势，并使公司能够专注于其活动的发展，将监管合规的控制权委托给专家。 在 Elkar，我们帮 马来西亚号码 助您外包公司的行政服务 作者：哈维尔·马丁内斯 日期： 2022 年 4 月 30 日 类别：特殊就业中心 中小型公司以及自由职业者和独立专业人员通常拥有少量员工，其中没有专门从事行政任务的人或他们自己完成这些任务，例如：准备发票、制定预算、管理收款和付款或制作工资单。



这意味着大量的时间和精力投入并没有应用于业务发展，这就是行政外包逐年增长的原因。在今天的文章中，我们将告诉您为什么外包公司的行政服务是值得的以及如何去做。 什么是行政服务外包？ 行政服务外包包括雇用一家公司或专业人士来执行公司中经常出现的某些行政任务，这些任务不是其主要活动，但需要专业化。 行政外包可以涵盖公司的所有行政流程，也可以只涵盖其中的部分或部分。例如，您可以外包公司的所有劳动力流程或仅外包工资准备。