在收到未来雇主的最终书面协议之前，不要辞去目前的工作（如果您不退休的话）。
在合理范围内，尽量将新工作的开始日期定得足够远，以便给自己足够的时间处理好当前工作中的 匈牙利电话 琐事、道别以及完成下面讨论的活动——所有这些可能都比你预期的要花更长的时间。（如果你要离开现在的工作去另一个联邦机构工作，招聘机构可能希望你在工资期开始时开始工作。）此外，如果可能的话，考虑在两份工作之间休假，以便你能够精神饱满地开始新工作并充满干劲。
在告诉同事您即将离职之前，请先亲自向您的老板和其他经理提出辞职。
感谢所有为你提供推荐信或以其他方式帮助你找到新工作的人。一张老式的纸质“感谢”卡或——如果合适——一份小小的“感谢”礼物将在很大程度上传达你的感激之情。（感谢你的推荐人和其他乐于助人的同事为你竭尽全力，即使他们帮助你申请了一份你没有得到的工作。）
宣布离职后，尽快研究您所在机构的离职程序。请注意，这些程序可能需要获得多个部门的批准，这可能需要几天时间。
仔细考虑哪些项目在你离开前剩下的时间里可以完成，哪些项目你必须先完成。当你这样做时，请记住，一旦你离开，你就离开了——这意味着一旦你离开工作岗位，你将失去对项目的所有控制权。所以如果你真的关心一个心仪项目的完成方式，你可能必须亲自完成它，以确保它能让你满意。但如果这样做会占用你过多的时间，那就接受一个残酷的现实，你应该把它交给别人，不管你已经投入了多少时间和精力。
准备好要转交给接任者的未完成项目。这可能包括向接任者提供关于未完成项目的“下一步”的建议，以及其他类型的背景材料，例如组织结构图。
如果您的继任者目前在您的组织内工作，请考虑亲自或通过电子邮件将他/她介绍给经常与之互动的同事。
仔细检查您当前和未来机构的人力资源办公室是否正在管理您的调动——并根据正确的结束和开始日期进行管理。
如果您需要访问您的电子邮件帐户，请询问您当前所在机构的 IT 办公室，在您离开后是否可以授予您访问电子邮件帐户的权限。
清理办公室空间。复制所有你想保留的电子文件和电子邮件，并删除个人信息。
如果你想对某些对你特别有帮助的同事和下属给予特别的帮助，就告诉他们的老板他们的杰出贡献。
如果你对雇主或老板心存负面情绪，不要在工作最后几周表现出来。如果你难以抑制负面情绪，请提醒自己“成功是最好的报复”这句格言适用于你，因为你成功找到了一份理想的新工作。
在最后一天工作结束时，向办公室人员发送一封简洁、积极的告别电子邮件。
离开目前的工作岗位后，请与以前的同事和经理保持友好的联系（哪怕只是偶尔联系），以便将来您可以征求他们的建议、向他们寻求参考或以其他方式与他们合作。
作者：莉莉·怀特曼，《如何获得高薪联邦工作》一书的作者，职业发展技能培训师；Twitter：@Lilymwhiteman