我住在英格兰西南部，在全国封锁和要求员工在家办公之前，我觉得住在伦敦以外的地方是一种不利因素。然而，现在我感觉更加平等和包容，因为几乎每个人都至少花了一些时间远程工作。
为了支持我们的混合工作方式，我们遵循我 BC 数据印度 们共同制定的团队章程。这是 高级管理团队 所 倡导的。我们鼓励员工制定团队章程，确保每个团队都以适合他们的方式工作。
我们团队中有些人住在伦敦或伦敦附近，他们喜欢尽可能多地待在办公室。但也有一些人住得很远，他们选择以混合方式工作。我们的团队章程允许我们这样做。例如，当我的团队都在办公室时，我们会留出时间进行“文化交流”，了解彼此、了解我们喜欢什么以及我们喜欢如何工作。
我们选择的工作方式互相补充，以便我们能够通过真正混合和包容的方式成功实现我们的目标。
疫情改变了我们的工作方式，也改变了我们学习和交流的方式。我住在曼彻斯特附近，很多同事都在伦敦。 个月的线上工作让我与英格兰西北部以外的人有了更多的合作。我的人脉因此而得到加强。