岛屿自动化
作为政府内部的社交媒体顾问，马库斯·范·韦利（Marcus van Wely）看到了“孤岛自动化”的危险，尤其是大型组织不集中提供资源时。存在缺乏控制的威胁。请参阅下面范韦利的故事。
社交媒体政策：什么是智慧？
当然，在某些情况下，个人不加考虑地使用社交媒体损害了组织。但在 99% 的情况下，事情进展顺利，所有的推文、脸书和抱怨不会对组织造成任何损害。相反。
有刺激性，而且往往会让员工退缩到自己的壳里，而不是与他人分享他们的知识和技能。门诺·兰廷 (Menno Lanting) 说得好：“广泛的政策是组织缺乏愿景/热情的借口。”
此外，专家们一致表示：“榜样引领”。他们想借此表明社交媒体 保加利亚赌博数据 政策的传播不能在纸上表达（令人惊讶？），但员工必须参与其中并接受培训，并且必须强调自己的责任。
如果你让人们不敢在内部分享知识，会发生什么？
请观看下面的视频，其中 Kirsten Wagenaar 提倡使用某些规则，其中应强调围绕个人责任的沟通。
条件和法律法规；重要的？
正如上述原因对于正确传达有关使用社交媒体的内部政策的重要性一样，对于一个组织来说，不深入研究各种社交媒体的所有法律、法规和条件是完全不明智的。
病毒效应的危险造成的影响比以前大很多倍。 Van Vugt 的声明——他说无论你是在酒吧还是在 Twitter 上对你的组织发表不友善的言论并不重要——可能是微妙的，但想法仍然是一样的；并非每个人都必须也不能完全了解所有法律、规则以及一般条款和条件。这又是每个人的责任意识，这就是组织的作用所在。发起人、高层、责任管理者；他们必须以一种易于理解的方式与员工分享这一点。
你妈妈对此会怎么说？
Van Vugt 再次指出了社交媒体用户的常识，并引用了微软的一项政策：“别犯傻”和“你妈妈对此会怎么说？”。
兰亭说，这里还有一片天下。由于用户对此仍然很天真，他预计整个隐私故事会遭到强烈反对。但他主要指出，工作场所中的社交媒体最终会带来好处：“组织中有如此多的知识和信息，如果能够免费提供这些知识和信息，那就太好了，因为它可以为客户带来更好的产品，也为企业带来更好的产品。”雇员。'