清晰（即开放）且一致。
明确（在您的网站和程序/广告中获取背景信息。
请求申请人允许查阅社交媒体。
确保中立。让不参与选择程序的内部或外部人员搜索/查看社交媒体信息。保持开放的心态。
没有隐藏的“朋友”行为。
不要为了获得更多信息而错误地与潜在员工建立“朋友”关系。
如果您必须拒绝某人，请确保这是一个独立的决定，无论社交媒体研究了什么。
总结：开放、真诚和诚实。
在职的
2011 年国家社交媒体监测显示，员工认为制定明确的社交媒体行为准则非 埃塞俄比亚赌徒数据库 常重要。这样的代码不仅是可取的，而且还是通过各个层面连接公司所有员工的好方法。毕竟，该准则适用于每个人，无论其职能或职位如何。
一些提示：