当您的公司拥有积极的雇主品牌时，它还有助于与现有员工建立信任。无论您是希望更多访客访问您的工作网站还是希望提高推荐率，一切都应该从一开始就明确，以便从雇主品牌战略中受益。
每个组织都有一套独特的策略来与公众、求职者和现有员工沟通。因此，审核现有的雇主品牌并了解哪些方面做得好非常重要。
这项审核将有助于分析贵公司作为雇主的形象和认知。它将审核贵公司在就业市场的声誉，并评估其优势和劣势。
审计您现有的雇主品牌
通过进行审计，您可以了解现有员工和潜在候选人如何看待您的公司以及公众如何看待您的品牌。要进行审计，您可以向员工发送调查问卷或进行非正式访谈。
当你想审核你的雇主品牌时，你还应该查看社交媒体渠道，看看人们 阿塞拜疆 whatsapp 列表 对你的品牌的评价。你还可以阅读热门雇主评论网站上的评论。
了解你的员工价值主张
在制定雇主品牌战略之前，组织必须了解现有员工选择他们的原因。了解现有员工留下的原因以及他们最喜欢您作为雇主的哪些方面也同样重要。
员工价值主张
这些问题不仅对于了解现有品牌战略的缺陷和优势至关重要，而且对于了解新品牌战略需要做出的改变也至关重要。它还将定义您的员工价值主张 (EVP)，您可以使用该主张来锁定潜在求职者。
了解 EVP 的目的是了解您的价值观、愿景和文化。它可以帮助您制定战略，确定最适合您经营理念的人才工具类型。
让现有员工成为您的品牌倡导者
如今的求职者非常聪明，他们知道如何识别信誉良好的组织，以及如何找出糟糕的工作场所。他们知道现有员工的意见和评价比管理层或付费晋升更可信。