者在学习过程中是
Posted: Tue Dec 24, 2024 5:51 am
但是，如果您正在考虑移动学习，则需要考虑一些事项。仅仅能够在移动设备上访问课程并不意味着它是移动学习。图形和交互是否缩放正确？课程是否可供移动屏幕阅读器访问？此外，请考虑您的学习者将使用什么设备：他们是否有可以使用的工作智能手机？如果没有，您如何确保每个学习者都可以使用具有类似质量和连接性的设备？
游戏化
如果移动学习不适合你的学习者或不适用于你的所有内容，请不要担心！Z 世代习惯于通过在不同屏幕和平台之间切换来获取信息。（15）因此，不要认为移动学习是唯一的出路，而应该考虑利用移动应用程序用来吸引用户的技术和策略。
许多学习应用程序的一个共同点是游戏化。游戏化已成为电子学习圈的一个流行词，但它只是意味着将游戏形式和策略应用于在线培训。请记住，Z 世代学习者不太可能单单对游戏化的技术方面印象深刻。事实上，为了让你的游戏化培训有效，你需要几个关键要素：
挑战或目标——学习者如何获胜？
障碍——学习者必须克服什么才能实现目标？
激励或奖励——学习者获胜时会得到什么？
规则——游戏如何进行？
您可能还想考虑一下级别。学习否会“升级”？最后，不要忘 贝宁电话号码列表 记强有力的反馈：让学习者知道他们做得如何以及他们可以改进的地方。
游戏化学习的一个例子是应用程序Sololearn。在这个应用程序上，用户可以学习编写代码。学习者通过完成课程和挑战、解锁徽章和与其他用户竞争来获得经验值 (XP)。当获得足够的 XP 时，学习者就会升级。一旦课程完成，学习者就会获得证书来验证他们的新技能。所有这些都是为了激励学习者，并在他们获得知识和经验时给予奖励。
Z 世代是多元化、宽容和包容的
在世界许多地方，Z 世代成长于迄今为止最多元化、最宽容和最包容的社会，拥有有史以来最广泛的教育机会。他们代表了美国历史上种族和民族最多元化的一代，许多人的父母都是第一代同性恋，而且是跨种族婚姻的产物。这种背景促使 Z 世代成员期望他们的工作场所应该反映他们的价值观和他们所看到的多样性。为了成功吸引 Z 世代员工，公司需要了解这些价值观，因为 Z 世代具有社会良知，并准备大声疾呼保护自己的价值观。(4)
然而，根据最近的一项研究，67% 的 Z 世代员工表示曾在工作环境中目睹基于种族、民族、性取向或性别认同的歧视或偏见，44% 的人表示曾亲身经历过歧视。 (10) 另一方面，在接受调查的 Z 世代员工中，69% 的人表示，他们“绝对”更有可能申请在招聘材料中强调种族和民族多元化工作场所的公司。 (10) 而且，一旦加入该组织，这些员工将期望在所有沟通和培训材料以及组织结构中看到对多元化和包容性的承诺。
考虑…
多样性和包容性
在寻找摄影和插图时，请考虑种族、年龄、体型、性别和性取向的多样性以及对残障人士的描述。但是，不要陷入在培训中添加不同肤色的人的照片并认为您可以将多样性从列表中剔除的陷阱。考虑您所代表的文化，并尝试讲述不同的故事，以及展示不同类型的人，例如，您场景中的所有高级职员都是白人和男性吗？体力劳动者或初级员工是否经常被描述为少数群体？
游戏化
如果移动学习不适合你的学习者或不适用于你的所有内容，请不要担心！Z 世代习惯于通过在不同屏幕和平台之间切换来获取信息。（15）因此，不要认为移动学习是唯一的出路，而应该考虑利用移动应用程序用来吸引用户的技术和策略。
许多学习应用程序的一个共同点是游戏化。游戏化已成为电子学习圈的一个流行词，但它只是意味着将游戏形式和策略应用于在线培训。请记住，Z 世代学习者不太可能单单对游戏化的技术方面印象深刻。事实上，为了让你的游戏化培训有效，你需要几个关键要素：
挑战或目标——学习者如何获胜？
障碍——学习者必须克服什么才能实现目标？
激励或奖励——学习者获胜时会得到什么？
规则——游戏如何进行？
您可能还想考虑一下级别。学习否会“升级”？最后，不要忘 贝宁电话号码列表 记强有力的反馈：让学习者知道他们做得如何以及他们可以改进的地方。
游戏化学习的一个例子是应用程序Sololearn。在这个应用程序上，用户可以学习编写代码。学习者通过完成课程和挑战、解锁徽章和与其他用户竞争来获得经验值 (XP)。当获得足够的 XP 时，学习者就会升级。一旦课程完成，学习者就会获得证书来验证他们的新技能。所有这些都是为了激励学习者，并在他们获得知识和经验时给予奖励。
Z 世代是多元化、宽容和包容的
在世界许多地方，Z 世代成长于迄今为止最多元化、最宽容和最包容的社会，拥有有史以来最广泛的教育机会。他们代表了美国历史上种族和民族最多元化的一代，许多人的父母都是第一代同性恋，而且是跨种族婚姻的产物。这种背景促使 Z 世代成员期望他们的工作场所应该反映他们的价值观和他们所看到的多样性。为了成功吸引 Z 世代员工，公司需要了解这些价值观，因为 Z 世代具有社会良知，并准备大声疾呼保护自己的价值观。(4)
然而，根据最近的一项研究，67% 的 Z 世代员工表示曾在工作环境中目睹基于种族、民族、性取向或性别认同的歧视或偏见，44% 的人表示曾亲身经历过歧视。 (10) 另一方面，在接受调查的 Z 世代员工中，69% 的人表示，他们“绝对”更有可能申请在招聘材料中强调种族和民族多元化工作场所的公司。 (10) 而且，一旦加入该组织，这些员工将期望在所有沟通和培训材料以及组织结构中看到对多元化和包容性的承诺。
考虑…
多样性和包容性
在寻找摄影和插图时，请考虑种族、年龄、体型、性别和性取向的多样性以及对残障人士的描述。但是，不要陷入在培训中添加不同肤色的人的照片并认为您可以将多样性从列表中剔除的陷阱。考虑您所代表的文化，并尝试讲述不同的故事，以及展示不同类型的人，例如，您场景中的所有高级职员都是白人和男性吗？体力劳动者或初级员工是否经常被描述为少数群体？