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然而，管理可能是一个积极的挑战，而不是消极的挑战。 良好的领导力打造强大的社区。 你有公司文化吗？坦白说，每家公司都有。但很多时候，它并没有被意识到。努力寻找并培育你的公司文化，消除消极方面，鼓励积极方面。 还要意识到，这种文化不仅基于你的使命、愿景和核心价值观，还基于企业中的人员。有时，你也必须在这里进行一些筛选。展望未来，一定要聘用那些能为你想要培育的文化做出积极贡献的人。


管理远程雇员与管理内 克罗地亚电报数据库 部员工有很大不同。 招聘担忧各不相同 沟通始终很重要，但当你与远程雇员合作时，沟通需要更有条理且更好地监控。 你需要定期聚集在一起进行签到和开会，因为你不能突然跑到别人的办公桌前——他们可能处于不同的时区，当你最好的想法闪现时，他们可能正在睡觉。你还需要付出更大的努力来清楚地表达自己，并鼓励员工也这样做。请记住，如果你主要使用聊天进行交流，那么在远程通信中，你将无法轻松读懂肢体语言和面部表情，甚至连口头表情都无法读懂。


组织是任何成功企业的另一个重要组成部分。要让远程工作顺利进行，组织还需要做得更好。 你可能不是最有条理的人，但就像领导力一样，这是可以学习的。如果你实在找不到时间做这件事，或者不知道从哪里开始，你也可以雇一个人帮你保持井然有序。只要记住，当你和别人一起工作时，保持秩序是很重要的。你可能已经习惯了你的混乱，但别人却不那么容易找到解决办法。这会挫伤士气，影响生产力。