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招聘案例研究 Locosoft
建立精准跟踪系统，审核申请人资格
在短时间内生成 60–70 个合格申请
预算友好且效果高效的广告策略
这是一个紧凑但有效的社交招聘项目，我们为一家创新型汽车软件公司投放了元广告。目标很明确：开发一种有效的方法来吸引符合公司理念的合格申请，既具有成本效益又具有针对性。

1. 客户
2. 挑战
3. 目标
4. 解决方案
有针对性的方法
优化的广告结构
职业页面和 Typform
快速响应时间
5. 结果
6. 结论

发布日期： 2025 年 1 月 13 日
阅读时间： 3分钟
客户
该公司于 20 世纪 90 年代在瑞士作为一家小型初 开曼群岛电子邮件数据 创企业起步，现已发展成为汽车软件市场的领导者。专为汽车经销商和汽车修理厂开发的软件产品越来越受欢迎，用户公司的数量也在不断增加。
挑战
该项目的挑战是建立一个有效的跟踪系统，以便提前筛选申请人并只考虑合格的候选人。由于目标受众必须满足专业知识和专业经验等特定要求，因此训练元像素以识别合适的潜在客户至关重要。此外，挑战在于以有限的预算实现最高的效率，并设计广告策略以快速产生效果而不损害应用程序的质量。

目标
该项目的目标是为一家汽车软件公司吸引合格的求职者。在这种情况下，不仅仅是招聘任何员工，而是寻找能够无缝融入团队并承担该职位所需的各种任务的人才。挑战在于找到一个无论从专业角度还是个人角度都能够完美适应公司文化的人。

解决方案
为了实现这一目标，我们仅用三条广告就启动了有针对性的招聘活动。在短短的8天内，我们就能够为客户生成39份合格的应用程序——而且成本极低。广告设计不仅强调技术要求，还强调团队精神和沟通技巧等软因素。
有针对性的方法
广告文案经过精心设计，不仅注重专业资格，还关注文化契合度。这意味着我们专门针对那些寻求长期、令人满意的职位的人。