根据行业的不同，传统的候选人搜索方法的成本从在招聘网站或专业组织发布职位的几百美元到专业搜索公司发布的职位的 10,000-15,000 美元不等。任何招聘经理都会告诉你，通常需要在求职网站或专业组织上发布多个职位，这意味着成本会迅速增加。使用社交媒体作为招聘工具可以大大降低您的招聘成本，因为您的公司可能已经在主要社交平台上拥有追随者，这意味着您拥有固定的受众群体来扩大您对候选人的吸引力。此外，付费社交媒体活动允许您设置详细的人口统计和候选人标准，以确保您的职位发布能够传达给合适的人。
经济的另一个要素是出版内容。假 赌博电子邮件列表 设您愿意跳出固有思维模式，为特定职位制作专门的内容（与该职位相关的专业照片、作为帖子一部分的 150 字文本）。在这种情况下，您将大大增加关注者参与的机会。参与度越高，看到您的招聘广告的人就越多，从而增加您的招聘费用。
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被动地与求职者联系
询问任何一位招聘经理，他们都会告诉您，寻找顶尖人才的真正障碍不是找到一个积极寻找新职位的人，而是一个被动的候选人，他们可能没有明确的兴趣迈出职业一步，直到他们更多地了解贵公司能提供什么，他们如何适应贵公司的文化和组织，以及贵公司的品牌个性。最终，最艰难的战斗是让候选人首先想到你，这样当他们寻找下一个机会时，他们就会立即想到你。在他们的 Facebook、Twitter 或 LinkedIn 上发布以招聘为重点的内容可能是实现这一目标的最简单、成本最低的方式。
此外，为被动求职者提供在社交媒体上与您的公司持续互动的机会有助于建立您的雇主品牌，并向更广泛的受众讲述您的故事。