加快招聘流程和改善候选人体验的另一个好方法是使用候选人登陆页面。公司网站上专为招聘目的而设计的登陆页面非常有用，可以为潜在候选人提供清晰的申请途径。假设求职者在您的网站或第三方招聘网站上找到了招聘信息。在这种情况下，他们可以自动重定向到您的登录页面，一旦表格填写完毕，该页面将立即通知招聘人员。
您可以设计此登录页面，限制候选人只能申请一个职位，确保他们选择最适合其技能和经验的职位，而不是随便哪个职位。本质上，登陆页面是一个很好的工具，可以让您更好地了解候选人并根据您的需要定制申请流程。此外，与传统的申请方式相比，登陆页面让招聘人员管理和获取申请更加方便、高效。因此，候选人将更快地收到招聘人员的回复，从而可以快速开始面试流程。
在您的应用程序网站上使用登录页面的最大好处可能是您可以将所 人寿保险电子邮件列表 有数据存储在您的 CRM 中，并且通常您收集的数据比从外部招聘网站收集的数据更多。例如，通过 cookie，您可能会收集有关候选人访问过您的哪些网页以及他们在线与您的公司互动的其他方式（例如电子邮件注册、打开和点击或社交媒体互动）的信息。
第三阶段：提供自助面试安排
申请流程和任何预筛选结束后，招聘人员必须安排与合格候选人的面试。由于有大量候选人参加面试，因此对于招聘人员来说，安排面试时间可能会变得有点繁重。因此，招聘人员必须找到一个自动安排面试的工具。
大多数 CRM 都提供某种形式的自动调度功能，您可以在其中设置日历参数和会议持续时间。候选人可以选择一个对双方都合适的时间，而不必来回奔波。他们将收到自动确认，并且会议将被添加到您的日历中。
这样，就可以快速有效地安排面试，而无需发送有关时间冲突的电子邮件。因此，面试可以及时安排，让招聘人员和候选人都能优先安排面试，最大限度地利用他们的时间价值。