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许多美国员工选择悄悄辞职，即他们虽然上班，但几乎不付出任何努力。有时，这是员工表达对管理实践不满的一种方式。也可能是为了更健康地平衡工作与生活。无论如何，疫情过后，员工们都对自己的工作感到焦虑。他们目睹了经济萎缩，一些公司为了应对市场变化而裁员，导致许多工作岗位面临风险。他们也听说过一些员工被留下来独自承担所有工作的故事。

因此，大多数员工都对自己的财务未来感到担忧。在工作日，国家邮箱列表 他们可能会花时间思考如果失业，该如何支付每月的开支。这种反复出现的压力会加剧员工的抑郁情绪，影响工作效率和积极性。以下是雇主可以通过三种方式帮助员工对抗抑郁，即认识到情绪健康对员工敬业度的重要性。

沟通
在处理财务问题和影响运营的问题时，企业领导者通常会与少数管理人员讨论相关问题和解决方案。然而，信息经常泄露，引发谣言，并导致员工焦虑和不满。

商业专家建议，要坦诚地告知员工影响公司经济状况的问题。尽可能多地分享细节，鼓励员工参与讨论，以改进业务运营、更新产品或加强客户联系，最终帮助公司取得成功。

如果确实需要裁员，请与仍在职的员工充分沟通。解释裁员的必要性、裁员人数以及业务运营将如何重组。

研究表明，当公司裁员时，留下的员工往往会感到压力，工作效率也会下降。他们会因为自己还在工作而同事却失业而感到焦虑和内疚。然而，如果企业领导者能够坦诚相待，解答员工的疑问，解释公司的情况，员工就会更加理解，更加投入，工作效率也会更高。

欣赏
近81%的受访员工表示，他们现在的倦怠感比疫情期间更加强烈。约66%的员工表示，他们在工作中一直或大部分时间都感到压力。
雇主可以通过表彰员工在服务客户、专注于工作以提高生产力和维持业务成功方面所做的贡献来支持他们。