最后但同样重要的是，容易地应用到求职中，就像它可以应用到药物滥用康复和愤怒管理等事情中一样。求职就是要最大限度地利用时间和资源。盲目地向每一份与你的位置、技能和经验稍有关系的工作提交简历并不是求职成功的秘诀。然而，如果你有选择性，花时间确定哪些工作最合适、最令人兴奋，你的机会就会增加，并让你明智地最大限度地利用你的时间和资源。 关于作者： Yarden Tadmor 是Switch的创始人兼首席执行官 ，Switch 是一个移动求职市场，旨在以新颖和创新的方式将顶尖求职者与真正的招聘经理进行匹配。
求职者可以轻松申请相关职位，并在几分钟内找到下一份工作，所有这一切都可以通过 iPhone 轻松便捷地完成。 点击此处下载 iPhone 版 Switch 或 Android 版 Switch，立即开始使用！ 让我们用一个持续了十多年的例子来说明这一点——坚持 阿塞拜疆ws球迷 要求候选人填写在线申请表。这种令人遗憾的做法主要是为了减少招聘人员的工作量。面对大量的求职者，必须采取一些措施来简化招聘流程中筛选候选人的过程。这种流程允许招聘人员少花钱多办事，其成功被大肆宣扬，而忽略了所有其他考虑因素。
现在，对于任何有意吸引顶尖人才的公司来说，这都是一个灾难性的转折。与在线招聘领域的任何专家交谈，他们都会告诉你，冗长的在线申请流程会拒绝最优秀的候选人。只有那些需求较少、更急需工作的候选人，你才不会因为强迫他们通过这样的流程而冒失去他们的风险。然而，公司至今仍坚持这种做法，经常以合规等可怜的借口作为维持现状的理由。 快进到今天，我们身处这样一个世界：大多数求职活动要么在移动设备上进行，要么很快就会在移动设备上进行。在这种情况下，填写冗长的在线申请表的能力和意愿受到的打击更大。