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首先，广告的可能性大大增加 - 因此您的候选人名单得到了加强。但其次，如果您的广告能够更有效地将浏览量转化为点击量，那么您为引起兴趣而支付的费用也会降低 - 这是正确定位的附带好处。 4）不使用图像和富有想象力的文案 在社交活动中使用图片可以显著提高响应率。视觉上吸引人的社交媒体广告更有可能被点击。视觉上吸引人的招聘信息——甚至包含视频——也更有可能转化。 这都是为您的活动提供富有想象力和吸引力的文案的一部分。

扔掉那些单调的职位描述所衍生的枯燥广告。而是选择一些能让您的目标受众兴奋并让他们想 巴哈马ws球迷 要采取行动的东西。为什么人们选择在您的公司工作，成功的候选人会面临哪些令人兴奋的事情，您理想的员工是什么样的？以个人层面和引人入胜的方式与候选人建立联系，您的招聘信息更有可能转化社交媒体上吸引的候选人。 这只是招聘变得更像营销的众多方式之一。您必须掌握撰写出色的广告文案，这是最大限度地吸引候选人并最大化转化率的几个关键步骤之一。

流程中失去优秀候选人的每个阶段都是您招聘效率的弱点。如果亚马逊在其网站上失去潜在客户，他们就会填补这些漏洞。您在社交媒体上的招聘活动中也需要这样做。 5）社交媒体上没有强大的招聘品牌 销售和营销领域多年来一直在讨论这个问题。人们更愿意从他们熟悉和信任的人那里购买产品。口碑推荐是一种强大的激励因素，可以促使你考虑一家你之前从未考虑过购买的公司。 招聘也是如此。 每当候选人在社交媒体上看到您的招聘品牌时，他们就会对您更加熟悉。