在对您的 LinkedIn那里的大量招聘人员建立联系之前，忽略了更改隐私设置的必要性。 忽略了为你的申请准备一个看起来专业的电子邮件地址的必要性。任何不是简单的 yourname 的东西都有可能敲响警钟。 简历文件命名不当。简历文件名中包含 _for_baking_jobs 会立即引发疑问“此候选人还申请过哪些其他工作？”包含日期会让收件人担心您找工作的时间长短 - 或者更糟的是，如果您不记得更新文件名，他们会告诉他们您已经找了很久。类似地，v1、v2 等可能会敲响警钟。
老实说，我可以继续说下去。但这些失误无一例外都是因为候选人急于完成任务，因此没 巴林ws球迷 有停下来花时间评估自己在做什么，并运用一些常识。我的建议是减少提交的申请数量，并利用节省下来的时间确保提交的申请绝对完美无缺。祝你好运。 这不是一篇“在 LinkedIn 上要遵循的 15 个步骤”类型的帖子，也不是一份你可以确保自己正在做的事情的清单。它更多的是关于如果你想建立强大的商业网络关系，你应该如何在 LinkedIn（以及所有社交媒体）上行事。 这篇文章的灵感来自我偶然发现的一张关于 LinkedIn 的很棒的新信息图——我在下面分享了它。我非常相信它的核心信息——我每天都在社交媒体上看到它的有效性。 这完全取决于你的心态以及你如何对待他人。
你看，我的经验是，人们——无论是招聘人员还是应聘者——在开始使用社交网络时仍然自然地倾向于做广告和大喊大叫。也许是因为我们现在接触到的所有广告；也许是因为我们在成长过程中看到了电子邮件营销的这种用法。 我承认我不知道具体原因。 但结果是一样的。太多人进入社交网络是为了传播他们的信息，这是他们的主要目标。这很快就会让他们发布的信息越来越频繁……而且越来越广泛。结果是他们的信息被目标收件人过滤为垃圾信息。