什么时候需要混合利率？
每当员工在不同岗位上获得不同工资时，如果员工在任一岗位上加班，就需要采用混合工资率。重要的是，如果员工在一周内在一个岗位上工作 35 小时，在另一个岗位上工作 6 小时，仍然可以获得加班费。尽管该员工在每个岗位上工作的时间都少于 40 小时，但这些岗位加起来超过 40 小时。FLSA 使用该总数来确定是否需要混合加班费。
如前所述，员工加班工资增加的幅度称为班次差异。这些差异可能会促使员工加班或休假。想想看：即使是最积极、最热情的员工也可能希望实现某种工作与生活的平衡。加班时间可能会使这种平衡向工作倾斜，但员 印度电话号码数据 工会得到更高的报酬。
如何计算混合加班费
混合加班工资公式如下：
在上面的等式中，变量代表以下值：
h1 = 第一个职位的工作小时数
h2 = 从事第二份工作的时间
h3 = 担任第三种角色的工作小时数
w1 = 第一岗位工作的标准工资
w2 = 第二岗位工作的标准工资
w3 = 第三角色工作的标准工资
如果员工担任四个不同的角色，则可以在分子中添加“h4w4”项，在分母中添加“h4”项。无论员工担任多少角色，此公式都适用。您必须在非豁免员工加班的每个星期使用它。
然而，手动计算每位员工的综合加班费会耗费大量时间和精力。这就是为什么许多小企业主选择Intuit QuickBooks和OnPay等薪资软件而不是电子表格制表的原因。
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