如果管理得当，人力资源可以为您的企业提供完成更多工作的策略，并为员工提供能够蓬勃发展的环境，从而为您的组织带来价值。
大多数人都知道人力资源部门负责招聘和支付员工工资等事务，但他们通常还承担着一些鲜为人知的职责。在大公司，整个人力资源专业人员团队可能会将这些任务分成更小的部门，例如管理员工安全或制定员工福利计划。然而，在较小的企业，企业主和行政助理可以使用人力资源软件管理人力资源职能。无论公司规模如何，人力资源在组织内都扮演着许多角色，可以分为 10 个核心职能。
什么是人力资源？
人力资源是用来描述公司内部为工作场所中的人员提供 象牙海岸电话号码数据 支持的职能的术语。一些公司将人力资源角色称为“人员运营”，这是从过时的“人事部门”演变而来的更加以人为本的职能。
HR软件的核心功能是什么？
核心人力资源功能涵盖所有与人相关的员工活动，从员工招聘和雇用到员工退休或离开公司。以下是所有最佳人力资源软件提供的 10 项人力资源核心功能：
1.寻找并聘用优秀员工。
无论您是自己招聘还是将招聘工作外包给高管人事公司，人力资源部门的主要职责都是找到合适的人才来维持和发展您的公司。该行业的工具包括职位公告板和招聘软件，这些工具可以跟踪申请人、您面试过的候选人以及通过筛选标准和背景调查的人员。
人力资源员工被称为招聘人员或人才经理，他们确定您的招聘需求、创建职位描述、发布职位并管理候选人，以确保您为该职位聘请最佳人才。您还可以使用人力资源公司和高管搜索公司来帮助您为您的企业寻找和招募人才。
2.确保公平合规。
人力资源软件可帮助企业主理解和解读联邦、州和地方劳动法。它们充当企业顾问，提供有关公平劳动标准法案(FLSA)、平价医疗法案 (ACA) 和反歧视法律的详细信息，以便您避免代价高昂的错误和罚款。
您的人力资源团队会创建并维护您的员工手册，确保您张贴了正确的劳动法海报，在法律发生变化时更新您的政策，为新员工提供入职培训以确保他们了解工作场所的要求，并调查您企业内部的骚扰、歧视或公司违规行为的索赔。