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这里有更多有关各州饮食和休息法规的信息。

阿拉巴马州：任何 14 或 15 岁的员工，如果计划连续工作5 小时，必须获得 30 分钟的用餐或休息时间。对于 16 岁及以上的员工，雇主无需提供休息时间。
阿拉斯加州：年龄在 14 岁至 17 岁之间且连续工作至少 5 小时的员工有权享受 30 分钟或更长时间的休息，休息时间必须在轮班（或工作日）的前 90 分钟之后但在工作的最后一小时之前。对于 18 岁及以上的员工，雇主无需提供 哈萨克斯坦电话号码数据 工间休息。但是，如果雇主选择提供休息时间，如果休息时间不超过 20 分钟，他们会为员工提供补偿。较长的用餐休息时间不支付工资。
亚利桑那州：没有州法律管理员工用餐或休息时间。
阿肯色州：阿肯色州的法律适用于未满 16 岁且在娱乐行业工作的未成年人。如果雇主提供 20 分钟或更短的短暂休息时间，则必须为员工支付这些休息时间的工资。较长的用餐时间（通常至少 30 分钟）如果员工在此期间不工作，则可以不支付工资。
加利福尼亚州：雇主必须允许连续工作超过五小时的员工至少休息 30 分钟用餐。对于电影行业的雇主来说，如果员工连续工作超过六小时，则适用此规则。用餐时间算作“工作时间”，员工必须获得用餐时间的报酬，除非他们被解除所有与工作相关的职责并被允许离开工作地点。在某些情况下，加利福尼亚州允许雇主提供“值班”用餐时间。雇主必须允许一些非豁免员工每工作四小时或其中的大部分时间享受 10 分钟的带薪休息时间。休息时间应在工作日或工作时段的中间，但此规则不适用于工作日或轮班中工作时间少于 3.5 小时的员工。由于休息时间被归类为工作时间，因此雇主会支付这些休息时间。
科罗拉多州：有些休息法针对特定行业，包括商业支持服务、零售和服务、医疗卫生以及食品和饮料。如果员工连续工作超过 5 小时，雇主必须给予员工至少 30 分钟的休息时间。只要员工在休息期间不工作，用餐时间是无薪的。这些行业的雇主还必须允许员工每工作 4 小时享受 10 分钟的带薪休息时间，休息时间应在员工轮班的中间。其他行业没有相关法律，因此雇主无需提供用餐或休息时间。
康涅狄格州：如果员工工作了 7.5 小时或以上，雇主必须提供不少于 30 分钟的用餐休息时间。此外，员工必须在工作开始后两小时、工作结束前两小时休息。雇主无需提供更短的休息时间。
特拉华州：雇主必须允许 18 岁以上的员工在工作 7.5 小时（或更长时间）时享受不少于 30 分钟的用餐休息时间。这些用餐休息时间通常是无薪的。此外，员工应在工作开始两小时后但工作结束两小时前休息。如果 18 岁以下的员工连续工作五小时，雇主还必须允许他们至少休息半小时。
佛罗里达州：如果员工年龄为 18 岁或以下，州法律规定，如果员工连续工作了 4 个小时，雇主必须给予他们不少于 30 分钟的用餐休息时间。雇主无需提供更短的休息时间。