但是干的 Z 世代员工（或与我的孩子交谈），我需要学习。事实上，高盛和塔可钟等公司（谈论高低频谱）正在使用 SnapChat 走近目标受众并建立联系。但就在一年前，Instagram 还很流行， 招聘领导们嘲笑 SnapChat 在招聘领域有任何用处的想法 ，就像十年前领导们嘲笑 Twitter 可以用来招聘一样。
现在我们有了 Facebook for Work，我们接触的不是 Z 世代，而是他们的妈妈。但我们 贝宁ws球迷 必须学习。为什么？83% 的 Z 世代愿意通过社交渠道与公司联系。然而，根据 EB 研究公司 Universum 的调查，只有一半的人希望看到雇主发布的广告。 了解移动原生意味着什么。 当我想查找某些内容时，我会前往我们家一楼的桌面，或者拿起我的笔记本电脑，甚至是带连接键盘的 iPadPro。
当我的大儿子做微积分时，他会将作业下载到手机上，使用那里的计算器，并通过电子邮件访问老师推荐的可汗学院课程。所有操作都在手机上完成。我最小的孩子开心地在 iPad mini 上写小说，不用键盘。事实上，52% 的 Z 世代正在利用社交媒体作为 学校的研究工具。 认识并接受您的透明度。 无论您是否认为雇主品牌是一个笑话，这都无关紧要，Z 世代知道在哪里可以找到他们需要知道的一切，以决定是否接受您的工作。