您知道吗？越来越多的中小型企业希望提供顶级员工福利（如优质健康保险），以吸引人才。
4.工伤赔偿保险
根据全国专业雇主组织协会(NAPEO) 的说法，作为共同雇主，PEO 支付工资和税款，并可能有责任维持工人赔偿保险。
NAPEO 表示，当 PEO 成为工伤赔偿保单持有人时，他们会创造更安全的工作环境。预防性安全措施（例如就业前药物测试、安全和培训程序、伤害索赔管理和重返工作岗位计划）可提高工作场所员工的安全性。
PEO Focus 总监 Michael Roloson 表示，新企业可以从 PEO 工伤赔偿中获益。由于 PEO 是其客户的雇主，因此 PEO 工伤赔偿可以利用其购买力来降低保险成本，为您的企业提供更优惠的价格。Roloson 认为，虽然 PEO 工伤赔偿有其优点，但也存在一些缺点。
较低的修改率：使用 PEO 进行工伤赔偿保险的企业在竞标工作时可以获得该 PEO 的修改率。有些工作要求您的公司将修改率保持在某个阈值以下才能竞标项目。
安全培训：大多数 PEO 提供安全培训和程序策略，以帮助降低工人的 土耳其电话号码数据 赔偿要求。这些好处可以带来更健康的劳动力、降低成本和更高效的流程。
轻松计费：由于 PEO 负责处理您的工资单和人力资源，他们可以在每个工资周期向您收取工伤保险费用。您无需预付款，也无需在年底接受审计以提交“真实”报告。这既节省了时间，又在预算方面具有优势。
以下是通过 PEO 获取工伤赔偿保险的一些缺点：
有些 PEO 不会登记您的工资单。与登记您的工资单和索赔经验的 PEO 合作非常重要。如果您与不登记工资单和索赔经验的 PEO 合作，那么在 PEO 之外寻找工伤赔偿保险可能会很困难，因为看起来您的企业没有经验，而保险公司会为您提供有利的评级。
存在取消的风险。如果您有许多大额索赔，PEO 可能会将您从其计划中剔除。虽然任何保险公司都可能发生这种情况，但请记住，您将依靠 PEO 来获得其他解决方案 - 例如工资单、人力资源和其他员工福利。如果您的 PEO 通知您，您将需要转向竞争对手或迅速购买非捆绑式替代服务。
5. 退休福利
劳工部发布了一项最终规则，旨在增加 2019 年多雇主计划 (MEP) 的可用性。最终规则明确了可以赞助退休计划的“真正”雇主团体和 PEO 的类型。