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鸣叫
作者：达米尔·阿卜杜卡里莫夫（Damir Abdukarimov），纳科兹大学人文学院二年级学生
前言。在过去的三四年里，寻找新员工已经变成了真正的追求。我自己亲自整理了数百（数百！！！）份简历，发出面试邀请，然后等待，等待，等待有人回应，如果他们回应了，“至少她来了。”当一名年轻员工或员工去上班时，你屏息以待，看看他是否会在一周、一个月或六个月后离开：“这不是我的”……
我和同样经营公司的朋友们一起哭了——这对他们来说是一样的。
一位客户说：“你将对年轻人进行下一项研究。请务必 尼泊尔whatsapp号码数据库 包含以下问题：雇主应该如何对待 Z 世代？他们需要什么？他们对什么感兴趣？是什么激励他们？
我请 Narxoz 的学生 Damir 来写这篇文章，他本人就是这个神秘的一代。尽管这篇文章是在资料和研究的基础上写成的，但它很大程度上反映了他对他这一代人的理解——从内部。
祝您阅读有趣！
最好的问候，
亚历山大·鲁扎诺夫
1991年，尼尔·豪和威廉·施特劳斯发表了“世代理论”，该理论产生于经济学、人口学和历史学的交叉领域[1，p.2]。这个想法的本质是，在某些二十年里（这个数字可能会改变！），世界会经历复杂的故事，可以这么说，这些故事是由某种时代精神所决定的。因此，在这些时期出生的大量人，分别在大致相同的年龄经历这些故事——我们称之为几代人。人们习惯上区分婴儿潮一代以及 X、Y、Z 代。然而，年龄并不是主要指标。在世代理论中，重要的是在特定的历史时期内众多人格的形成。即考虑因素：教育、社会化、人格形成；它们包含信念、行为模式和价值体系。
本文将重点关注被称为“Z”的一代——在就业和工作本身的背景下。在讨论过程中，将详细描述这一代人的代表人物、他们的价值观和愿望。最后，我们会考虑如何为未来的雇主与他们建立有效的关系。
Z世代，你是谁？
为了更好地展现本文的英雄人物，我们将以俄罗斯一代理论学派——RuGenerations[2]提出的年龄标准为基础。
所以，Z 世代——他们也是 Z 世代，他们也是“zoomers”、“homelanders”等等。 – 这些是 2003 年至 2023 年出生的人。也就是说，他们中年龄最大的现在大约21岁，这使他们成为可行的就业候选人。 2024年初，哈萨克斯坦Z世代劳动年龄人口占劳动年龄人口总数的12%，这已经迫使雇主关注这部分人口。
（根据stat.gov数据制作*） [3]
这一代的主要特征可以用“phygital”一词来表达。事实上，Z世代年轻人的成长环境是一个物理环境——物理和虚拟消除了所有可能的界限。创新技术对于变焦镜头来说曾经是司空见惯的。各种设备和程序融入了 Zoomers 的日常生活，没有它们，生活就变得不完整。只需每天将一部智能手机扔进口袋（距离主人永远不会超过一米），就能够快速、同时执行一系列任务。机制的外在实用性导致了用户思维的严重变化。
Zoomer想：“我想看电影！”太好了，下一步是什么？例如，谷歌对最佳喜剧的评级。对电影的非常简短的描述在几秒钟内很快就会被吸收。 “熟悉的面孔……很酷的标题……一位朋友说这是她最喜欢的电影！” – 点击几下，影片就已经出现在屏幕上了。电影才刚刚开始，信使里就出现了新的消息。电影暂停了——注意信使。几分钟后，你就不再想要喜剧，甚至根本不想看电影了。咔嚓咔嚓，电影就关闭了，直到明天，或者任何其他时刻——毕竟，再次打开电影有什么困难呢？