雇主需要了解的关于禁止使用方框的信息
Posted: Sun Jan 05, 2025 4:50 am
了解公司关于索取求职者犯罪历史信息的政策非常重要。许多州和城市都有关于何时可以索取此类信息的立法。
找到工作可能是一个艰难的过程，对于有犯罪记录的人来说更是难上加难。多年来，大多数求职申请都会询问应聘者是否曾被判过罪。求职者必须回答这个问题，却无法提供任何背景信息，这通常会让雇主很快放弃这份申请，转而考虑下一份。
为了让曾被判有罪的求职者有机会给人留下良好的第一印象，发起了一 电话号码数据列表 项运动，要求雇主停止在求职申请中加入这个问题——称为“禁止方框”。雇主必须了解什么是“禁止方框”，它是如何开始的，以及现在围绕它的法律。
什么是 Ban the Box？
传统的求职申请表会询问应聘者是否曾被定罪。通常有两个方框——一个是“是”，另一个是“否”。求职者必须勾选其中一个。但据说，“方框”对有犯罪记录的人来说是一个不合理的就业障碍。
社会正义倡导者和就业专家表示，那些被判有罪的人应该被允许证明自己有资格胜任工作，而不是在招聘过程的早期就被淘汰。考虑到这一点，过去二十年来，雇主们一直在推动将这类问题从最初的工作申请中删除，而是在招聘过程的后期再问。理论上，这让求职者有机会提出他们应该被录用的初步理由。这样，雇主们就可以根据他们的资格而不是他们的犯罪记录来评估他们，因为犯罪记录可能会也可能不会让他们了解自己会成为哪种类型的员工。
是什么发起了 Ban the Box？
“禁止监禁”运动是为了应对过去几十年美国监禁率飙升而发起的一项运动。全国州议会会议的数据显示，估计每 3 个美国人中就有 1 个有犯罪记录。
据 NCSL称，该框歧视黑人和西班牙裔男性。由于经济劣势、种族定性和长期偏见等因素，这些人群的犯罪率高于白人男性。因此，如果求职申请询问犯罪历史，他们更有可能被拒绝就业。
1998 年，夏威夷成为第一个颁布具体法律，规定雇主何时可以询问求职者的犯罪历史的州。然而，直到六年后，“禁止方框”运动才开始。2004 年，由前囚犯及其家人组成的全国性民权运动“我们全都有或无人”发起了“禁止方框”运动，旨在让被定罪的罪犯在出狱后有更好的机会找到工作。
找到工作可能是一个艰难的过程，对于有犯罪记录的人来说更是难上加难。多年来，大多数求职申请都会询问应聘者是否曾被判过罪。求职者必须回答这个问题，却无法提供任何背景信息，这通常会让雇主很快放弃这份申请，转而考虑下一份。
为了让曾被判有罪的求职者有机会给人留下良好的第一印象，发起了一 电话号码数据列表 项运动，要求雇主停止在求职申请中加入这个问题——称为“禁止方框”。雇主必须了解什么是“禁止方框”，它是如何开始的，以及现在围绕它的法律。
什么是 Ban the Box？
传统的求职申请表会询问应聘者是否曾被定罪。通常有两个方框——一个是“是”，另一个是“否”。求职者必须勾选其中一个。但据说，“方框”对有犯罪记录的人来说是一个不合理的就业障碍。
社会正义倡导者和就业专家表示，那些被判有罪的人应该被允许证明自己有资格胜任工作，而不是在招聘过程的早期就被淘汰。考虑到这一点，过去二十年来，雇主们一直在推动将这类问题从最初的工作申请中删除，而是在招聘过程的后期再问。理论上，这让求职者有机会提出他们应该被录用的初步理由。这样，雇主们就可以根据他们的资格而不是他们的犯罪记录来评估他们，因为犯罪记录可能会也可能不会让他们了解自己会成为哪种类型的员工。
是什么发起了 Ban the Box？
“禁止监禁”运动是为了应对过去几十年美国监禁率飙升而发起的一项运动。全国州议会会议的数据显示，估计每 3 个美国人中就有 1 个有犯罪记录。
据 NCSL称，该框歧视黑人和西班牙裔男性。由于经济劣势、种族定性和长期偏见等因素，这些人群的犯罪率高于白人男性。因此，如果求职申请询问犯罪历史，他们更有可能被拒绝就业。
1998 年，夏威夷成为第一个颁布具体法律，规定雇主何时可以询问求职者的犯罪历史的州。然而，直到六年后，“禁止方框”运动才开始。2004 年，由前囚犯及其家人组成的全国性民权运动“我们全都有或无人”发起了“禁止方框”运动，旨在让被定罪的罪犯在出狱后有更好的机会找到工作。