的候选人可以查看有关该职位的其他信息和分析，例如竞争对手的教育和经验背景分析。部分由于这些功能以及使用该网站进行专业交流时求职的便利性，LinkedIn 成为被动候选人试水并了解有哪些机会的热门场所。 对大多数人来说，找工作和找乐子似在线简历制作器 敲打打字机却犯错而需要用修正液的日子已经一去不复返了。同样，尝试在 Microsoft Word 上从头开始创建简历却因总是发生的格式问题而彻底乎是截然相反的事情。
求职——从浏览到申请再到面试——通常被视为一种现代折磨，一个充满无尽求职信、功能失调 柬埔寨ws球迷 的在线招聘网站以及从申请到人力资源部门回复（如果你能收到他们的回复）之间漫长等待的招聘地狱。 许多人都这样看待求职。快速谷歌搜索一下，就会发现互联网社区里到处都是愤怒、失望的求职者，他们大肆抨击求职。
问题是，为什么要把找工作看成一件苦差事呢？毕竟，它不会很快消失。事实上，考虑到大约70% 的美国人对目前的工作持消极态度，以及千禧一代每 3.2 年就会换一次工作， 它可能是美国职业生活中最受欢迎的制度之一。 和生活中的其他事情一样，求职归根结底取决于感知。如果你把申请新工作视为一个令人兴奋的机会，而不是必要之恶。