是“候选人自我淘汰的一种形式”。对于文字招聘广告,他们发现许多候选人不愿意阅读所有细节,因此他们收到的申请更多不相关,候选人不知道为什么他们没有成功。这两家公司都使用智能手机制作这些视频招聘广告,招聘人员或招聘经理只需花几分钟时间介绍职位的关键细节,因此无需花费大量时间或预算。
在 Jobviddy,我们显然是视频职位描述优势的坚定拥护者,我们使用公司现有的资产为公司 开曼群岛ws球迷 制作这些视频,这样就不会成为一个耗时或昂贵的过程。 现有员工 更好地利用现有员工可以帮助您实现招聘目标。 例如,回顾一下您的推荐计划。它有多有效?您的员工是否有动力推荐他人担任职位?新职位是否从一开始就与他们沟通,并明确说。
明如何推荐他人?您是否让他们轻松做到这一点? 那么内部晋升呢?招聘时,您是否有一个流程来考虑企业中的现有人才?有效的内部发展计划不仅有助于填补职位空缺,而且还可能让员工更快乐,留住人才——这两者都是人力资源的关键优势。 RMS 表示,这两个领域的改进对帮助他们在招聘方面取得更好的成功起到了一定作用。