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什么是行政服务组织 (ASO)？


如果您正在寻找人力资源外包服务，行政服务组织 (ASO) 可以在灵活的服务模式中提供巨大优势。
作为小企业主，您需要做很多不同的工作。您必须开发引人注目的产品或服务、管理员工、处理业务物流并为企业寻找资金。随着公司的发展，管理业务的各个方面（尤其是从人力资源角度而言）会变得越来越具有挑战性。

专业雇主组织 (PEO)或行政服务组织 (ASO) 可以处理您企业的所有人力资源需求，同时协助招聘流程并提供工资、员工福利管理和员工培训服务。 

您是否应该与 PEO 或 ASO 合作取决于您需要的服务以及最适合您公司的模 瑞士电话号码数据 式。PEO 采用共同雇佣模式，这意味着他们会将您的员工签入他们的名册，以便在与医疗保健和其他服务公司谈判时获得更好的谈判能力。ASO 在更灵活的计划模式下为小型企业提供广泛的人力资源支持。 

我们将研究 ASO 和 PEO 提供的服务并探讨它们的差异，以便您可以根据业务需求选择合适的组织。 


 
ASO（即行政服务组织）是为专门从事核心人力资源职能的企业提供的外包服务，这意味着它可以帮助处理员工福利和工资单，但它不会在共同雇佣模式下直接向您的小型企业提供这些服务。与 ASO 合作意味着将您的人力资源外包给可以促进服务并为您的企业提供优质人力资源服务选项的合作伙伴。 

然而，如果没有共同雇佣模式，ASO 在某些方面无法为您提供帮助。大多数 ASO 不提供工伤赔偿，而且与 PEO 相比，ASO 提供的整体人力资源风险管理服务有限。不过，与与 PEO 合作相比，ASO 可以以较少的承诺为小公司提供优质服务。 

ASO 的利与弊
为了更好地了解与 ASO 合作的感觉，了解他们的结构和他们提供的产品会有所帮助。以下是 ASO 的一些优势和主要产品。 

小型公司的理想解决方案： PEO 的全套产品对小型公司来说可能有点过度。与 ASO 合作可让您获得顶级人力资源支持，而无需承诺提供一套复杂的服务。许多 PEO 提供 ASO 产品，因此随着公司的发展，您可以随时将服务添加到您的套餐中。 
灵活性：无需共同雇佣承诺，ASO 更加灵活。如果您的公司规模合适，并且不需要工伤赔偿或广泛的风险管理支持，那么与 ASO 合作意味着可以获得优质服务，而不会陷入强制性套餐的泥潭。